Важным инструментом управления персоналом является система балансов трудовых ресурсов, которые могут заключаться па уровне государства, региона или административной области. В практике хозяйствования их ис ористовують с целью сбалансирования трудовых ресурсов на макро-и микроуровнеі.
В систему балансов трудовых ресурсов относятся:
Сводный баланс трудовых ресурсов;
Баланс дополнительной потребности в трудовых ресурсах;
Баланс рабочего времени;
Баланс кадров
В основу системы балансов положено сводный баланс трудовых ресурсов
. Баланс трудовых ресурсов - баланс наличия и использования трудовых ресурсов, составленный с учетом их пополнения и выбытия, сферы занятости, производительности труда
Баланс трудовых ресурсов - баланс наличия и использования трудовых ресурсов, составленный с учетом их пополнения и выбытия, сферы занятости, производительности труда
По структуре баланс трудовых ресурсов состоит из двух частей: ресурсной (численность и состав трудовых ресурсов) и расходной (распределение трудовых ресурсов). Обе части баланса должны корреспондировать тыся.
Балансы укладывают за отчетный период и на плановый
Отчетный баланс показывает фактическое соотношение ресурсов на определенную календарную дату и их распределение. В плановых балансах отражают основные источники и формы обеспечения хозяйства кадрами, нарушения пр ропорций затрат труда между сферами и отраслями экономики на основе анализа использования трудовых ресурсов с учетом задач экономического и социального развитияу.
Баланс трудовых ресурсов разрабатывается в несколько этапов:
1 этап - обосновывается ресурсная часть;
2 этап - обосновывается распределение трудовых ресурсов по видам деятельности и сферами занятости;
3 этап - согласуются две части баланса. Расчет ресурсной части баланса трудовых ресурсов
выполняют в такой последовательности:
Обосновывается численность населения в трудоспособном возрасте (по данным демографического прогноза) с помощью формулы:
где TP - численность трудовых ресурсов;. Нпр - численность населения в трудоспособном возрасте,. И - численность неработающих инвалидов I и II групп в трудоспособном возрасте;. Пп - численность лиц в трудоспособном возрасте, получающих пенсию на льготных условиях;. П - численность работающих пенсионеров (по возрасту)
Определяется численность работающих пенсионеров в плановом периоде по формуле:
где. Ппл - численность работающих пенсионеров в плановом периоде;. Пф-фактическая численность работающих пенсионеров на последнюю отчетную дату;. Чп - численность мужчин и женщин в первое пятилетие пенсионного возраста на плановый период;. Чф - фактическая численность мужчин и женщин в первое пятилетие пенсионного возраста на последнюю отчетную дату;. КТА-рассчитанный по средней арифметической (взвешенной) коэффициент трудовой вой активности мужчин и женщин первого пятилетия пенсионного возраста (по данным переписи населения);
Определяется численность занятых в личных (индивидуальных) хозяйствах:
где. ЧГП - численность занятых в личных хозяйствах в плановом периоде;. ЧГф - фактическая численность занятых в личных хозяйствах на последнюю отчетную дату;. Ж - численность женщин, желающих пра ацюваты (по данным переписи населения);. Дт - численность детей в возрасте до 1,5 года в плановом периоде;. Дф - фактическая численность детей в возрасте до 1,5 года на последнюю отчетную дату
Вычисляется численность занятых в национальной экономике:
где TP - численность трудовых ресурсов;. ЧГП - численность занятых в личных хозяйствах;. В - численность учащихся в возрасте от 16 лет, обучающихся с отрывом от производства
Распределение трудовых ресурсов по отраслям и сферам занятости на плановый период осуществляется с помощью таких расчетов:
где. ЧПМ - плановая численность занятых в данной отрасли материального производства;. Чф - фактическая численность занятых в данной отрасли материального производства;. Ио - индекс роста объема продукции в данной отрасли;. ИПП - индекс роста производительности труда в данной отрасли;. Чпы - плановая численность занятых в отраслях непроизводственной сферы;. Нп - среднегодовая численность населения данного региона на конец план ового периода;. На - плановый норматив обеспеченности определенным видом услуг в расчете на 1000 (10 000) жители.
Сумма потребностей в рабочей силе по отраслям в территориальном разрезе сравнивается с соответствующими показателями предыдущего баланса о наличии ресурсов труда в регионе, чтобы выявить степень збалансованос сти планов развития отраслей и рабочей сил.
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Баланс трудовых ресурсов
Баланс трудовых ресурсов - система показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов и их распределение на занятых по отраслям народного хозяйства и формам собственности, безработных и экономически неактивное население.
Баланс трудовых ресурсов - составная часть баланса народного хозяйства, характеризующая воспроизводство рабочей силы. Отражает численность трудовых ресурсов и их качественный состав (по полу, возрасту, социальным группам, видам занятости, отраслям народного хозяйства и профессиям). Баланс трудовых ресурсов дает возможность определить потребность и избыток в работниках.
Баланс трудовых ресурсов состоит из двух частей: в первой фиксируется численность и состав трудовых ресурсов, во второй - их распределение.
Распределение трудовых ресурсов производится по видам занятости, по сферам приложения труда (материальное и нематериальное производство), отраслям экономики, социальным группам. Там же определяется размещение трудовых ресурсов по территории государства.
Баланс трудовых ресурсов
Балансом трудовых ресурсов (БТР) называется система показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов, и их распределение на занятых по отраслям экономики и формам собственности, безработных и экономически неактивное население.
Баланс трудовых ресурсов может быть составлен:
по стране в целом;
по отдельным субъектам РФ;
краям и областям с распределением на городскую и сельскую местность.
К трудовым ресурсам относятся лица обоего пола, потенциально способные участвовать в производстве товаров и услуг.
При определении численности трудовых ресурсов большое значение имеет показатель численности постоянного населения.
Для того чтобы привести в соответствие ресурсную и распределительную части баланса трудовых ресурсов в численность населения трудоспособного возраста включается численность иностранных работников, занятых в экономике на территории страны.
Границы трудоспособного возраста регулируются трудовым законодательством. В России к населению в трудоспособном возрасте относятся женщины в возрасте от 16 до 54 лет и мужчины в возрасте от 16 до 59 лет. Но поскольку в состав трудовых ресурсов включается только трудоспособное население, из численности населения в трудоспособном возрасте исключается численность неработающих инвалидов I и II групп в трудоспособном возрасте и численность неработающих пенсионеров в трудоспособном возрасте, которые получают пенсию по возрасту на льготных условиях. Но в состав трудовых ресурсов входят лица пенсионного возраста, которые продолжают трудиться.
Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов. В первом разделе показываются ресурсы, во втором - их распределение.
Схема баланса трудовых ресурсов.
1. Источники формирования трудовых ресурсов.
Всего трудовых ресурсов, в том числе:
а) трудоспособное население в трудоспособном возрасте; б) лица старших возрастов и подростки, занятые в экономике, из них: в) подростки; г) лица старше трудоспособного возраста, занятые в экономике или признанные безработными.
2. Распределение трудовых ресурсов
а) всего занято в экономике (без лиц в личном подсобном хозяйстве), в том числе:
в отраслях экономики;
по найму ведением частного домашнего хозяйства;
служителей религиозных культов и др.;
б) учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от производства;
в) трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое экономической деятельностью или учебой.
С помощью баланса трудовых ресурсов в статистике решаются следующие задачи:
анализируется структура распределения трудовых ресурсов;
прослеживается динамика перераспределения трудовых ресурсов между различными отраслями и сферами деятельности;
добываются сведения о численности и структуре незанятого населения;
определяется уровень занятости населения;
характеризуются сложившиеся пропорции в распределении трудовых ресурсов.
Если сопоставить данные баланса трудовых ресурсов за несколько лет, то вышеназванные задачи можно изучить в динамике.
Баланс трудовых ресурсов является международным статистическим стандартом. Этот стандарт был рекомендован для стран с плановой экономикой, однако, балансовые расчеты трудовых ресурсов не утратили своего значения и для стран с рыночной экономикой. В этом случае схема баланса трудовых ресурсов должна быть адаптирована к категориям статистики занятости, используемым странами с рыночной экономикой.
Аналитические возможности баланса трудовых ресурсов можно расширить путем распределения работающих на предприятиях различных форм собственности и занятых в сфере частного предпринимательства по отраслям экономики.
Группировка
Формирование трудовых ресурсов
Исходной базой для определения количественных характеристик трудовых ресурсов страны, регионов, любого населенного пункта является фактическая численность населения соответствующих территорий, численность эта определяется на основе переписи населения, а в промежутках - путем расчета численности и состава населения по данным переписи и регистрации рождений, смертей, прибытий и выбытий. Изменения численности связаны с демографической ситуацией в стране и в отдельных регионах, с динамикой различных половозрастных изменений, уровней рождаемости и смертности, количеством заключающихся браков и разводов, составом семей, средним числом детей в семье, другими показателями. В России в последнее время наблюдается ухудшение демографической ситуации, поэтому политика государства должна быть направлена на преодоление отрицательных тенденций в процессе воспроизводства населения, на стимулирование рождаемости, снижение заболеваемости, смертности, упрочение семьи. Кроме того, на численность населения оказывают влияние и миграционные процессы.
Изменения в составе населения вызывают изменения в количественном и качественном составе трудовых ресурсов. Количественные показатели включают данные о численности и составе трудовых ресурсов по полу, возрасту, месту проживания (в городах или сельской местности). Качественные - образовательный уровень, профессионально-квалификационную структуру и другие характеристики трудовых ресурсов.
Показатели численности трудовых ресурсов определяются по состоянию на конкретный момент времени для определенной административно-территориальной единицы (района, области, края, республики) и в виде средних показателей (среднеквартальных, среднегодовых).
Расчет численности трудовых ресурсов основывается на определении (на основе половозрастных данных переписи населения) численности населения трудоспособного возраста. Из которой вычитается количество лиц того же возраста, считающиеся нетрудоспособными (инвалиды первой и второй групп), и неработающих лиц льготных пенсионных возрастов. К полученному показателю прибавляется число работающего населения возраста выше и ниже границы, установленной государством.
Средняя численность населения определяется по формулам:
Чср = (Чн+Чк)\ 2 или Чср = ((Ч1+Ч N)\ 2 + Ч2 + ...+ Ч N -1) \ (N -1),
Чн, Чк - численность населения на начало и конец периода,
Ч1...Ч N - средняя численность населения в определенном году из ряда лет, включенных в период, по которому исчисляется средняя величина.
Прирост населения определяется числом родившихся (Р), умерших (У), а также механическим движением (миграцией) населения - числом прибывших (П) и выбывших (В). Общий прирост равен
Ч= (Р - У) + (П - В), где
(Р - У) - естественный прирост (убыль) населения,
(П - В) - механический прирост.
Трудовые ресурсы характеризуются показателями половозрастной структуры. При изучении трудовых ресурсов принято выделять четыре основные возрастные группы:
молодежь 16 -29 лет;
лица 30 -49 лет,
граждане предпенсионного возраста (мужчины - 50 -59 лет, женщины - 50-54 лет);
лица пенсионного возраста, занятые в народном хозяйстве.
Различные группы характеризуются различной степенью трудовой активности, так в первой возрастной группе большая часть молодежи занята обучением, получением профессии, военной службой. Наиболее высокая трудовая активность у второй группы. У лиц старше 50 лет трудовая активность постепенно снижается; трудовая деятельность лиц пенсионного возраста остается относительно активной лишь в течение 5-7 лет после получения пенсии.
Динамику трудовых ресурсов отражают с помощью коэффициентов:
1) нагрузки населения трудоспособного возраста
К = 1000*Чн \ Чт = 1000 * (Чср - Чт) \ Чт,
ЧН - численность населения за границами трудоспособного возраста,
ЧТ - численность населения в трудоспособном возрасте,
ЧСР - средняя численность населения;
трудоспособности всего населения
КТ = 1000*ЧТТ \ ЧСР, где
ЧТТ - численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте;
трудоспособности населения трудоспособного возраста
КТТ = 1000*ЧТТ \ ЧТ;
занятости всего населения
КЗ = 1000*ЧЗ \ ЧСР,
ЧЗ - численность занятого населения;
занятости населения трудоспособного возраста
трудовой ресурс население прирост
КЗТ = 1000*ЧЗТ \ ЧТ,
ЧЗТ - численность занятого населения в трудоспособном возрасте;
занятости трудоспособного населения в трудоспособном возрасте
КЗТТ = 1000*ЧЗТ \ ЧТТ.
Абсолютные и относительные показатели состава населения и трудовых ресурсов используются при анализе рынка труда, составлении балансов и балансовых расчетов трудообеспечения различных сфер производства. Качественной характеристикой трудовых ресурсов выступает структура по уровню образования и профессионально-квалификационному составу. Группировка трудовых ресурсов по уровню образования, профессиям, квалификации и исчисляемые на ее основе абсолютные и относительные показатели используются для перспективного планирования развития экономики, определения потребности в рабочих местах, распределения трудовых ресурсов по сферам деятельности, совершенствования методов и форм подготовки кадров в соответствии с требованиями НТП и в других целях.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Расчет интенсивности изменения численности трудовых ресурсов. Коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов. Статистический анализ количественных характеристик формирования трудовых ресурсов. Состав и показатели численности трудовых ресурсов.
контрольная работа , добавлен 01.06.2010
Понятие трудовых ресурсов и трудоспособного возраста. Количественный и качественный аспект трудовых ресурсов. Проблемы современного трудового населения. Задачи анализа трудового потенциала страны. Условия эффективного использования трудовых ресурсов.
презентация , добавлен 11.06.2011
Динамика численности населения в южном федеральном округе. Воспроизводство населения, показатели рождаемости, смертности и естественного прироста населения. Занятость населения в народном хозяйстве. Проблемы рационального использования трудовых ресурсов.
дипломная работа , добавлен 13.07.2010
Уровень и динамика изменения реальных доходов населения с помощью укрупненного метода с учетом национального дохода. Показатели межотраслевого баланса для международных сравнений производственных структур и результатов. Состав трудовых ресурсов.
контрольная работа , добавлен 25.03.2009
Сущность и состав трудовых ресурсов, процесс их формирования. Методика и задачи анализа обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии. Показатели измерения производительности труда. Анализ численности и состава кадров.
курсовая работа , добавлен 04.01.2013
Понятие трудовых ресурсов и их категории. Методика расчета численности безработных. Классификация занятых экономической деятельностью. Показатели численности и состава работающих. Показатели движения персонала предприятия. Их практическое применение.
курсовая работа , добавлен 25.05.2010
Сравнительный анализ экономической активности населения регионов. Численность населения трудоспособного возраста и трудовых ресурсов. Соотношение специалистов с разным уровнем образования. Коэффициенты обеспеченности кадрами и дополнительной потребности.
контрольная работа , добавлен 22.01.2014
Построение баланса динамики численности населения. Статистические показатели рождаемости и смертности, абсолютные и относительные показатели воспроизводства трудовых ресурсов. Анализ численности персонала. Расчет валового национального дохода РФ.
контрольная работа , добавлен 23.06.2014
Понятие трудоспособного возраста и состав рабочих ресурсов страны. Классификация населения по экономической активности, статусу и занятости. Изучение текущих данных о динамике персонала, безработице и структуре занятости по отраслям и профессиям.
реферат , добавлен 01.07.2011
Общие понятия экономически активного населения и трудовых ресурсов; баланс трудовых ресурсов. Проблемы занятости и безработицы в странах мира и в Российской Федерации. Статистика численности работников, использования рабочего времени, заработной платы.
Баланс трудовых ресурсов является комплексным методом изучения состава и использования трудовых ресурсов страны, анализа рынка труда в целом. Он представляет собой систему показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов, а также их распределение на занятых, безработных и экономически неактивное население.
Баланс трудовых ресурсов составляется ежегодно по стране в целом и по отдельным административно-территориальным единицам, с распределением на городскую и сельскую местность.
По форме баланс трудовых ресурсов представляет таблицу, включающую два раздела:
1. Источники формирования трудовых ресурсов, т.е. показатели наличия и состава трудовых ресурсов.
2. Распределение трудовых ресурсов по видам занятости.
В каждом из разделов приводится численность соответствующей группы трудовых ресурсов:
| Группы населения | Численность | ||
| всего | в том числе | ||
| город | село | ||
| 1. Трудовые ресурсы, всего в том числе 1.1 трудоспособное население в трудоспособном возрасте; 1.2 лица старше трудоспособного возраста, занятые в экономике или признанные безработными; 1.3 подростки, занятые в экономике; 1.4 граждане данного государства, работающие за его пределами; 1.5 работающие граждане другого государства; 1.6 беженцы, вынужденные переселенцы. | |||
| 2. Распределение трудовых ресурсов 2.1 экономически активное население; 2.2 работающие по найму; 2.3 работающие не по найму; 2.4 военнослужащие; 2.5 безработные; 2.6 экономически неактивное население в трудоспособном возрасте. |
Баланс трудовых ресурсов является международным статистическим стандартом.
На основании приведенной в балансе информации рассчитываются относительные показатели, характеризующие уровень безработицы в стране, а также степень экономической активности трудоспособного населения.
Информационным источником баланса трудовых ресурсов является годовая отчетность по труду, а также материалы обследований по проблемам занятости.
Статистика эффективности
Функционирования экономики
21.1. Понятие эффективности общественного производства.
21.2. Система обобщающих показателей эффективности общественного производства.
21.3. Частные показатели эффективности общественного производства.
21.3.1. Частные показатели использования живого труда.
21.3.2. Частные показатели использования средств труда.
21.3.3. Частные показатели использования оборотного капитала.
Понятие эффективности общественного производства
Эффективность (Е) - это социально-экономическая категория, которая характеризует результативность деятельности. Она определяется путем сопоставления эффекта (Э) с затратами на его достижение (З) или с потребленными ресурсами (Р).
На уровне экономики в целом экономический эффект представляет собой конечный результат общественного производства. Он бывает двух видов:
- производственный, в качестве которого могут выступать валовой выпуск, валовая добавленная стоимость, валовой внутренний продукт, валовой национальный доход и др.;
- хозяйственный – валовая прибыль экономики (валовые смешанные доходы).
Экономический эффект представлен всегда абсолютной величиной, но может быть как положительным, так и отрицательным.
К потребленным ресурсам относятся рабочая сила, основной капитал (средства труда) и оборотный капитал.
При расчете уровня эффективности эти показатели используются в виде средних за определенный период (месяц, квартал, год ), т.е. среднесписочная численность (), среднегодовая стоимость основного капитала (ОС) и средние остатки оборотных средств (ОбС).
Стоимостная оценка потребленных в процессе производства ресурсов характеризуется показателями произведенных затрат .При этом:
Потребление рабочей силы характеризуется количеством вложенного труда и измеряется величиной фонда оплаты труда (ФОТ);
Потребление основного капитала выражается частью стоимости, перенесенной на произведенную продукцию, работу и услуги, т.е. суммой амортизации (А),
Потребление оборотных средств измеряется величиной их использования в процессе производства, т.е. промежуточным потреблением (ПП).
Балансом трудовых ресурсов (БТР) называется система показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов, и их распределение на занятых по отраслям экономики и формам собственности, безработных и экономически неактивное население.
Баланс трудовых ресурсов может быть составлен:
- по стране в целом;
- по отдельным субъектам РФ;
- краям и областям с распределением на городскую и сельскую местность.
К трудовым ресурсам ᴏᴛʜᴏϲᴙтся лица обоего пола, потенциально способные участвовать в производстве товаров и услуг.
При определении численности трудовых ресурсов большое значение имеет показатель численности постоянного населения.
Для того ɥᴛᴏбы привести в ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙие ресурсную и распределительную части баланса трудовых ресурсов в численность населения трудоспособного возраста включается численность иностранных работников, занятых в экономике на территории страны.
Границы трудоспособного возраста регулируются трудовым законодательством. В России к населению в трудоспособном возрасте ᴏᴛʜᴏϲᴙтся женщины в возрасте от 16 до 54 лет и мужчины в возрасте от 16 до 59 лет. Но поскольку в состав трудовых ресурсов включается только трудоспособное население, из численности населения в трудоспособном возрасте исключается численность неработающих инвалидов I и II групп в трудоспособном возрасте и численность неработающих пенсионеров в трудоспособном возрасте, кᴏᴛᴏᴩые получают пенсию по возрасту на льготных условиях. Но в состав трудовых ресурсов входят лица пенсионного возраста, кᴏᴛᴏᴩые продолжают трудиться.
Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов. В первом разделе показываются ресурсы, во втором – их распределение.
Схема баланса трудовых ресурсов.
1. Источники формирования трудовых ресурсов.
Всего трудовых ресурсов, в т.ч.:
а) трудоспособное население в трудоспособном возрасте;
б) лица старших возрастов и подростки, занятые в экономике, из них:
в) подростки;
г) лица старше трудоспособного возраста, занятые в экономике или признанные безработными.
2. Распределение трудовых ресурсов
а) всего занято в экономике (без лиц в личном подсобном хозяйстве), в т.ч.:
- в отраслях экономики;
- по найму ведением частного домашнего хозяйства;
- служителей религиозных культов и др.;
б) учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от производства;
в) трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое экономической деятельностью или учебой.
С помощью баланса трудовых ресурсов в статистике решаются следующие задачи:
- анализируется структура распределения трудовых ресурсов;
- прослеживается динамика перераспределения трудовых ресурсов между различными отраслями и сферами деятельности;
- добываются сведения о численности и структуре незанятого населения;
- определяется уровень занятости населения;
- характеризуются сложившиеся пропорции в распределении трудовых ресурсов.
В случае если сопоставить данные баланса трудовых ресурсов за несколько лет, то вышеназванные задачи можно изучить в динамике.
Баланс трудовых ресурсов будет международным статистическим стандартом. Этот стандарт был рекомендован для стран с плановой экономикой, однако, балансовые расчеты трудовых ресурсов не утратили ϲʙᴏего значения и для стран с рыночной экономикой. В ϶ᴛᴏм случае схема баланса трудовых ресурсов должна быть адаптирована к категориям статистики занятости, используемым странами с рыночной экономикой.
Аналитические возможности баланса трудовых ресурсов можно расширить путем распределения работающих на предприятиях различных форм собственности и занятых в сфере частного предпринимательства по отраслям экономики.
Баланс трудовых ресурсов и его структура
Наиболее комплексным методом изучения состава и использования трудовых ресурсов и рабочей силы является баланс трудовых ресурсов (БТР) и рабочей силы (БРС).
Таблица 13.2 - Схема баланса трудовых ресурсов
| № строки | Наименование показателя | Тыс. человек |
| А. Формирование трудовых ресурсов | ||
| Численность трудовых ресурсов – всего, в т.ч. | ||
| - трудоспособное население, в трудоспособном возрасте | ||
| - иностранные трудовые мигранты | ||
| - лица, старше трудоспособного возраста, занятые в экономике | ||
| - подростки, занятые в экономике | ||
| Б. Распределение трудовых ресурсов | ||
| 1.Среднегодовая численность занятых в экономике на основной работе – всего | ||
| в том числе по формам собственности и видам экономической деятельности: | ||
| - государственная | ||
| - муниципальная | ||
| - собственность общественных и религиозных организаций | ||
| - смешанная российская | ||
| - иностранная, совместная российская и иностранная | ||
| - частная, из неё: | ||
| крестьянские (фермерские) хозяйства | ||
| частные организации | ||
| лица, занятые индивидуальным трудом и по найму у отдельных граждан (включая лиц, занятых в домашнем хозяйстве производством товаров и услуг для реализации) | ||
| Население, не занятое в экономике | ||
| 2. Учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от работы | ||
| 3. Трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое в экономике и обучением с отрывом от работы, и другие (военнослужащие, безработные, домохозяйки, российские граждане, работающие за границей и т.д.) |
Информацией для составления баланса являются текущие данные демографической статистики о численности населения в трудоспособном возрасте; сведения органов Пенсионного фонда и социальной защиты населения о численности неработающих инвалидов и лиц, получающих пенсии на льготных условиях; данные материалов обследований населения по проблемам занятости, данные общеобразовательных учреждений и другие источники.
Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов: ресурсной и распределительной частей. БТР рассчитывается по методологии Росстата. Первая часть баланса характеризует численность трудовых ресурсов и источники их формирования. Во второй части баланса производится распределение трудовых ресурсов на следующие категории: лица, занятые в экономике; учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от работы; трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое в экономике.
Источниками информации для составления второй части являются: сведения предприятий и организаций о численности занятых; данные материалов обследований населения по проблемам занятости о численности занятых.
Отдельной позицией выделяются сведения об учащихся в трудоспособном возрасте, обучающихся с отрывом от производства, которые формируются по данным учебных заведений о численности обучающихся в дневной форме обучения.
Расчет показателей трудовых ресурсов, т.е. трудоспособного населения в трудоспособном возрасте, лиц старших возрастов и подростков, занятых в экономике, производится ежегодно.
Для определения численности населения в трудоспособном возрасте из постоянного населения в данном возрасте (в среднем за год) следует вычесть число неработающих инвалидов I и II группы в трудоспособном возрасте. А также лиц, получающих пенсии в государственных органах социального обеспечения. Выделяется численность неработающих мужчин в возрасте 50-59 лет и женщин в возрасте 45-54 лет, получающих пенсии на льготных основаниях.
При расчете численности населения в трудоспособном возрасте, проживающего на территории города (района), учитывается размер маятниковой миграции численности работающих по учету внутрирайонной, межрайонной, межобластной миграции. При определении численности лиц старших возрастов и подростков, занятых в экономике, используются материалы выборочного обследования населения по проблемам занятости.
Расчет экономически активного населения и уровня безработицы осуществляется на основе методологии, принятой Международными Конференциями Статистиков труда и рекомендации Международной Организации Труда.
Численность занятых в экономике определяется на основе данных текущей отчетности, выборочного обследования крестьянских (фермерских) хозяйств, выборочного обследования населения по проблемам занятости, данных налоговой инспекции.
Одной из составных частей распределительной части баланса трудовых ресурсов является расчет численности учащихся в трудоспособном возрасте, обучающихся с отрывом от производства. Расчет среднегодовой численности учащихся производится по каждому виду обучения.
Конечным результатом баланса трудовых ресурсов является определение численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте, которое не имело доходного занятия, занималось поиском работы и было готово приступить к ней. То есть, проводится расчет общей численности безработных - той части населения, которая составляет рынок труда.
Баланс трудовых ресурсов позволяет проанализировать воспроизводство и распределение трудовых ресурсов, проследить динамику перераспределительных процессов экономически активного населения, масштабы и состав безработных.
Онлайн калькуляторы
