Понятие «время» в сфере труда характеризуется конкретными величинами и цифрами в отличие от общефилософского понятия. Оно строго регламентировано законодательством. Основным законодательным актом считается Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).

В него был внесён ряд изменений, вступивших в законную силу 29.06.2017 г. В частности, уточнению подверглись условия осуществления трудовых обязанностей при установлении графика неполного времени, выплат за сверхурочный труд. Тема освещена в главах четвёртого раздела. Права, гарантированные ТК РФ, необходимо знать каждому гражданину.

Суть понятия «рабочее время»

Рабочим временем является совокупный период выполнения индивидуальных трудовых обязанностей, определяемый договором и ПВР (правилами внутреннего распорядка), и иные, не связанные с фактической работой периоды. К иным периодам законодательно относятся:

• вынужденный простой, связанный с техническими, экономическими и другими причинами;
• время приёма пищи без оставления рабочего места, если отдельные перерывы для этих целей не предусмотрены;
• перерывы особого назначения для обогрева;
• время для осуществления кормления ребёнка.

Длину обозначенных периодов руководитель обязан согласовывать с профсоюзным органом. Отдельным работникам (к примеру, определённым категориям водителей) полагаются перерывы для занятий гимнастикой.

К сведению

В рабочий период обычно входит реализация подготовки места к осуществлению работы и завершающих мероприятий. Не включаются сюда: временной отрезок на путь до дома, переодевание.

Классификация видов рабочего времени по ТК

Выделяются разные виды затраченного на работу времени: нормальное (40 еженедельных трудовых часов), сокращённое, неполное, ненормированное.

Рабочий день бывает:

• нормальной продолжительности – обычно 8 часов (норматив);
• неполного объёма;
• сокращённой продолжительности;
• с длительностью, не входящей в норматив (сверхурочный, ненормированный труд).

К сведению

Существуют также иные версии рабочего дня, разработанные в коллективном договоре предприятия.

Норма рабочего времени

Нормой рабочего времени по ТК РФ (ст.91) является количество часов, отрабатываемое по соглашению за определённый календарный отрезок. Предельная норма, не подлежащая нарушению, установлена законом. Исключения возможны также в законодательно установленных случаях.

Законодательно определённое ограничение сроков рабочего времения способствует:

• охране здоровья сотрудников, предупреждению переутомлений, улучшению трудоспособности;
• обучению без отрыва от производственных процессов, повышению квалификации, развитию личности;
• улучшению производительности труда.

На нормирование влияют трудовые условия, возраст, особенности здоровья, иные факторы. Продолжительность недельного срока работы по ТК РФ не должна превышать норму 40 часов. Альтернативными вариантами выступают неделя неполная или сокращённая для определённых категорий. Ежемесячные, квартальные, а также годовые нормы устанавливаются исполнительной властью согласно нормам права.

Неделя рабочего времени по трудовому кодексу бывает:

• из пяти дней с 2 выходными;
• из 6 дней с 1 выходным;
• в виде скользящего графика с выходными;
• другого варианта, учитывающего специфику предприятия.

С целью соблюдения нормативов учитываются часы переработки, труд в период выходных дней.

Режим рабочего времени

Понятие режима рабочего времени (ст.100 ТК РФ) включает несколько параметров:

• длина трудовой недели;
• период смены (ежедневный промежуток работы);
• перерывы разного назначения;
• чередование периодов работы и обязательного отдыха;
• использование возможности ненормированного труда;
• время начала (завершения) трудового периода ежедневно;
• другие режимные моменты.

Режим рабочего дня бывает ненормированным, посменным, гибким, поделённым на части. Он отражается в локальных актах, ПТР. Возможны индивидуальные решения по отдельным гражданам.

Правила ненормированного труда

Возможно привлечение сотрудников к эпизодическим трудовым операциям сверх пределов рабочего периода. Необходимость в ненормированном труде (ст.101 ТК РФ) определяется приказом работодателя при закреплении этого правила в трудовом соглашении.

Правила задействования в ненормированных работах

1. При распоряжении руководителя согласия работника не нужно.
2. Продолжительность переработок законодательно не ограничена. Их период возможен как до смены, так и по её завершении.
3. Привлечение лиц с ненормированным днём к дополнительным работам возможно, если эта деятельность обозначена в трудовом договоре. Такое привлечение может быть лишь эпизодическим, и никак не систематическим.

Внимание

При злоупотреблении руководителя правами сотрудника, последний вправе направиться в судебную инстанцию.

Учёт рабочего времени по трудовому кодексу РФ

Учет рабочего времени - это измерение соблюдения временной нормы. Обязанность вести учёт фактически выработанного рабочего времени осуществляет работодатель. Для чего предназначен «Табель учёта рабочего времени и расчёта заработной платы». В нём регистрируются явки или невыход на работу, фиксируются опоздания, отмечаются листы нетрудоспособности, периоды простоя, сверхурочные часы.

Учёт бывает подённым, недельным, суммированным. Рассчитывается суммировано месячная, квартальная, а также годовая норма. Это оптимально при вахтовой форме, работах на транспорте.

Суммированный учёт разделён на 2 категории.

1. Ежедневные трудовые отрезки неравнозначны по времени. При этом учитываются отработанные часы за весь учётный период. Они должны соответствовать норме.
2. Фиксированный ежедневный режим. При увеличении часов в смене, увеличивается число дней для еженедельного отдыха.

Суммированный учёт для контроля отработанного времени ведётся за разные учётные периоды.

Подготовительные мероприятия

Кроме основных, к учитываемому рабочему времени относят мероприятия подготовительного характера.

Подготовительные действия включают:

• проработку учредительных документов, всех видов документации;
• подготовку, приведение в надлежащее состояние рабочего места;
• сдачу и отчёт по произведённой продукции.

Дополнительная информация

Некоторые другие периоды с функциями подготовки входят в рабочий график для отдельных сотрудников. Например, медосмотр перед выездом шофёра на линию. К подготовительным мероприятиям не относятся: время от дома до работы, переодевание, время обеда.

Установление норм рабочего времени

Рабочее время координируется согласно ВТР и коллективному договору. Разрабатывается график, альтернативные режимы работ, объём их индивидуально неполный, сокращённый. Все координационные вопросы в графике определяются приказами. Информация о фактически выработанном времени освещается в табеле учёта.

Внимание

При установлении необходимых трудовых промежутков важно соблюдать нормы федерального законодательства и правильно оформлять нормативные акты.

Оптимальная разработка и установление трудового времени напрямую влияет на отдачу, сохраняет работоспособность, предотвращает утомление, которое приводит к совершению ошибок, плохо действует на здоровье. Поэтому так важно соблюдение установленных норм. Допустимые максимально показатели не должны превышаться.

Нормы длительности рабочего дня

для всех категорий

Длина смены для различных категорий трудящихся законодательно точно не установлена, однако необходимо соблюдение недельной нормы – 40 часов. Производительность труда признана максимальной при рабочей неделе по принципу пятидневки . 2 выходных способствуют оптимальному отдыху, благотворно отражающемуся на эффективности труда.

для несовершеннолетних

Их психика и организм в целом находятся ещё в процессе формирования. В связи с чем длина одной смены рабочего времени по ТК РФ не может превышать:

• 4 часа для сотрудников 14-15 лет;
• 5 часов для сотрудников 15-16 лет;
• 7 часов для сотрудников 16 -18 лет;
• 2,5 часа для совмещающих труд и образование в 14-16 лет;
• 4 часа для совмещающих труд и образование в 16-18 лет.

для инвалидов

Для инвалидов норма устанавливается соответственно медицинскому заключению и индивидуальной реабилитационной программе. Она определяется результатами экспертизы по статье 11 Закона об инвалидах. Каждый случай рассматривается индивидуально с учётом характера заболевания. Некоторым трудовые действия вовсе запрещены с целью защиты личности.

рабочее время для тех, чей труд сопряжён с опасными, а также вредными условиями

Их смена не может законодательно превышать:

• 8 часов (при недельном графике в 36 часов), до 12 часов по согласию работающего гражданина с сохранением предельной еженедельной нормы;
• 6 часов (при недельном графике в 30 часов), до 8 часов по согласию работающего гражданина с сохранением предельной еженедельной нормы.

Дополнительная информация

Увеличение продолжительности смены рабочего времени по трудовому кодексу с согласия граждан допускается в виде исключения по согласованию с управлением ФС по защите благополучия человека.

для творческих работников

Длина смены таких работников (сотрудников кинематографа, СМИ, театров, цирков и др.) регулируется коллективным договором с учётом максимальной недельной нагрузки.

для иных категорий

Длина смены зависит от специфики труда, совместительства, других факторов.

1. Для – 4 часа или меньше. При отсутствии у совместителя основной работы в один из дней, допустимо трудиться на дополнительном месте весь день.
2. Для плавсостава на судах – 8 ежедневных часов. Для работающих на судах Крайнего Севера женщин и для несовершеннолетних на судах – 7,2 часа.
3. Для водителей – 8 часов при пятидневном графике, 7 часов при шестидневке.

К сведению

Непрерывный отдых должен длиться минимум 42 часа в неделю по статье 110 ТК РФ . Период рассчитывается со времени завершения работы и перед выходными.

При установлении трудового времени следует чётко обозначить такие элементы:

• продолжительность трудовой недели;
• график дней отдыха, отпусков;
• фиксированное время начала и завершения смены;
• закреплённые периоды перерывов.

Всё это документируется в коллективном договоре, ВТР.

Перерывы по ТК РФ

В продолжение трудового дня предусматриваются разные виды перерывов. По нормативам ТК отдельные из них оплачиваются по причине включения в трудовые часы. Другие перерывы в рабочее время трудящийся использует в своих личных интересах с правом удаления с территории предприятия. Например, для обеда.

Также в рабочее время по ТК могут выделяться перерывы:

• для обогревания работников, что нужно при выполнении обязанностей в холодный период в комнатах без обогрева или на улице с занесением в рабочий график;
• для сна при некоторых видах работ, к примеру, диспетчеру гражданской авиации один неоплачиваемый час;
• технические перерывы, вызванные производственной необходимостью.

Оплачиваемыми являются некоторые виды перерывов.

1. Для кормления грудных детей через 3 часа по 30 мин. Эти перерывы можно суммировать и использовать в конце дня.
2. Специальные промежутки для отдыха диспетчеров гражданской авиации.
3. Временные отрезки для обогрева.

Перерывы предназначены для снижения утомляемости, наращивания производительности труда.

Недопустимость «перекуров» в рабочее время

Не секрет, что нередко в рабочее время устраивается несанкционированный отдых: чаепитие, беседы, приведение себя в порядок, походы в магазин, так называемые «перекуры». Это далеко не мелочь, как думают некоторые. Работодатель вправе применить такие взыскания, как замечание, выговор, штраф. При регулярном отвлечении от основных обязанностей в рабочее время на личные дела возможно даже увольнение, если до этого имело место несколько дисциплинарных взысканий.

Внимание

Время отдыха строго регламентировано законом. И если трудовой день начинается в 9.00, то все не связанные с основными профессиональными обязанностями действия должны завершаться до этого. За опоздание на отрезок времени свыше 15 минут полагается дисциплинарное взыскание. Отсутствие на работе в продолжение 4 часов .

Правила обеда

Перерывы для обеспечения отдыха и питания определены статьёй 108 трудового кодекса . Их длительность от 30 до 10 минут. В рабочее время эти периоды не включаются и соответственно не оплачиваются.

ВАЖНО

В новую редакцию рассматриваемого документа внесены поправки, по которым при длительности смены в 4 часа и менее такой перерыв работодатель вправе не предоставлять. Это регулируется ПВР.

Если производственная ситуация не позволяет обеспечивать гражданам в рабочее время перерыв на обед, работодатель должен позаботиться о возможности приёма пищи в рамках оплачиваемого временного промежутка работы. В него включаются все перерывы короче 30 минут.

Особенности медосмотра в рабочее время по ТК

Оплата переработки

Переработки и выполнение трудовых обязанностей в выходные периоды (дни) оплачивается по двойному тарифу (ст.153 ТК РФ) и более следующим лицам:

• работникам, нанятым по сдельному принципу – по двойному тарифу;
• по дневным расценкам – двойные ежедневные оклады (или более);
• по часовым расценкам – двойные почасовые ставки соответственно тарифу (или более);
• обладателям должностного оклада – не меньше пропорциональной части установленного оклада за переработанный час (день) сверх суммы оклада.

При расчёте оплаты в обозначенных случаях учитываются лишь фиксированные суммы оплаты без учёта стимулирующих выплат, компенсационных и социальных начислений. По желанию может предоставляться альтернативный день отдыха (или несколько). В таком случае размер оплаты (одинарный) полагается лишь только за отработанный (изначально нерабочий) день.

Нюансы

Каждое из освещённых понятий рабочего времени имеет массу нюансов. К примеру, гибкий режим работы. Множество тонкостей учитывается при суммированном учёте времени труда, работах сезонных, в период испытательного срока, в других случаях. Нюансы могут иметь специфику юридическую, профессиональную и отражаться в трудовых договорах конкретных предприятий.

К сведению

Отдельно взятый руководитель, исходя из определённой законодательно 40-часовой недели, вправе рассчитывать оптимальные варианты ежедневного времени для труда. При этом нельзя забывать о нормах закона, не превышая длительности для отдельных категорий трудящихся.

Рабочее время – важнейший параметр трудового процесса. Раздел IV ТК РФ даёт основные определения, конкретизирует термины, связанные с понятиями трудового режима.

В статье 37 Конституции РФ закреплено право всех работающих лиц на отдых. Все физические лица, которые заключили трудовой договор и выполняют свои обязанности, согласно ему, имеют право на установленное по Трудовому Кодексу время отдыха.

Для некоторых категорий сотрудников длительность перерыва для отдыха и питания, и правила его предоставления прописываются в определенных положениях, например, в Положении о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей.

Виды отдыха

Согласно статьи 106 ТК РФ, время отдыха – это период времени, когда трудящееся лицо имеет право не работать и использовать на свое личное усмотрение. Различают такие виды отдыха:

• перерыв на протяжении рабочего дня;
• отдых между рабочим временем;
• выходные дни и праздники;
• оплачиваемый отпуск;
• отпуск без сохранения оплаты.

Для каждого вида отдыха ТК РФ предусматривает определенную продолжительность.

Перерывы в работе на протяжение смены и между ними

Согласно ст. 108 ТК РФ, все работники имеют право на отдых в течение смены для приема пищи и личных потребностей. Его длительность от 30 минут до 2-х часов. Перерыв может не предоставляться только в том случае, если сотрудник выполняет свои обязанности непрерывно не больше четырех часов в день. Это должно быть оговорено в трудовом соглашении.

Время перерыва и его длительность утверждается в каждой организации по согласованию сотрудника и работодателя и закрепляется в трудовом и коллективном договорах.

Если особенности производственного процесса не дают возможность выделить сотруднику время для отдыха, работодатель обязан обеспечить работающим лицам возможность приема еды во на протяжении рабочего времени.

Статьей 109 ТК РФ закреплено право сотрудников, работающих в холодные периоды года вне помещений или в неотапливаемых помещениях, на время для обогрева. Работодатель обязан обеспечить для этих целей специальное отапливаемое помещение.

На определенных видах работ сотрудникам также должны быть обеспечены специальные перерывы, по причине особых условий труда. Их длительность и периодичность закрепляется в коллективном договоре.

Продолжительность ежедневного междусменного отдыха, согласно статье 110 ТК РФ, не может быть меньше 42 часов в неделю.

Некоторые факты

Для рационального использования сотрудниками выходных и нерабочих праздничных дней, выходные дни могут быть перенесены на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году должен быть официально предъявлен не позднее чем за 30 дней до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года возможно при условии официального предъявления гражданам данных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты предполагаемого выходного дня.

Выходные и праздничные дни

В течение недели работодатель обязан предоставить работнику выходные дни. Также допускается шестидневная рабочая неделя с единственным выходным. Воскресенье является общим днем отдыха.

Если особенности производственного процесса таковы, что приостановить его невозможно, то выходные дни предоставляются поочередно всем работникам в разное время. Очередность и длительность такого отдыха определяется правилами внутреннего распорядка.

Перечень праздничных дней, когда большинство организаций и предприятий не работают, утвержден статьей 112 ТК РФ. Если праздник выпадает на выходной, то следующий рабочий день будет днем отдыха.

Сотрудники, которые привлекаются к работе в праздники, получают дополнительную оплату. Праздники в течение месяца не дают право работодателю снижать оклад сотрудникам.

Выход на работу сотрудников в нерабочие дни без их согласия возможен исключительно в таких ситуациях:

• Предупреждение катастроф или производственных аварий, а также ликвидация их последствий.
• Предупреждение разрушения или порчи государственной и муниципальной собственности, а также имущества предприятия.
• Осуществление работ в условиях чрезвычайного или военного положения.

В других ситуациях труд сотрудников в выходной день возможна только по их согласию.

Работники творческих профессий привлекаются к труду в праздничные дни согласно порядку, утвержденному коллективным и трудовым договором.

Женщины, которые воспитывают детей младше 3-х лет, и инвалиды могут быть допущены только в том случаи, когда нет медицинских противопоказаний. Эти категории сотрудников должны быть ознакомлены под роспись со своим правом отказаться от труда в выходные и праздники.

Отпуск

Все работники, оформленные согласно действующему трудовому законодательству, имеют право на отдых с сохранением оплаты труда. Основные нормы порядка предоставления и расчета длительности закреплены в главе 19 ТК РФ. Общая продолжительность отпуска за год не может быть меньше 28 дней. Отдельные категории трудящихся имеют право на оформление дополнительного оплачиваемого отпуска. К ним относятся:

• работники, которые выполняют свои обязанности во вредной и опасной обстановке;
• сотрудники, выполняющие работу особого характера;
• работники с неустановленной четкой продолжительностью рабочего дня;
• трудящиеся в условиях крайнего Севера;

Любопытная информация

По соглашению между сотрудником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть поделен на части. При этом хотя бы одна из частей такого отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней. Отзыв сотрудника из отпуска возможен только с его одобрения. Не потраченная в связи с этим часть отпуска должна быть дана сотруднику в удобный для него период в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не возможен отзыв из отпуска сотрудников младше 18-ти лет, беременных женщин и сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Длительность основного и дополнительного отпуска определяется в календарных днях. Если на период отпуска выпадают праздничные нерабочие дни, то они не входят в суммарное количество дней отпуска.

Право на оплачиваемый отпуск сотрудник получает после того, как он отработает у текущего работодателя не менее шести месяцев. При этом допускается предоставление отпуска раньше указанного срока по договоренности сотрудника и работодателя.

Работодатель не имеет право отказать в отпуске в любой период, независимо от стажа трудовой деятельности следующим категориям сотрудников:

• беременным женщинам;
• несовершеннолетним;
• сотруднику, который усыновил ребенка младше трех месяцев.

Все последующие отпуска предоставляются в любой период согласно графику. Он может быть продлен и перенесен в таких ситуациях:

• нетрудоспособность работника в отпускной период;
• выполнение работником в отпускной период государственных обязанностей;
• в других случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством.

По желанию работника, часть отпуска, которая превышает 28 дней, может быть компенсирована денежной выплатой.
Также работник имеет право оформить отпуск без сохранения заработной платы по личным причинам. Его период определяется по договоренности между сотрудником и работодателем.

В видео рассматривается особенности рабочего времени и времени отдыха

Дополнительный отдых женщин и лиц с семейными обязанностями

Кроме основного и дополнительного отпуска женщины имеют право на следующий дополнительный отдых (ст. 255-258 ТК РФ):

• Отпуск по беременности и родам, который оформляется на основании предъявленного листа нетрудоспособности. Его общая минимальная продолжительность – 140 дней.
• Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Он может быть оформлен также отцу, бабушке, другому родственнику или опекуну.
• Отпуск лицу, усыновившего ребенка. Общая продолжительность такого отпуска от 70 до 110 календарных дней.
• Отдых женщинам, имеющим ребенка до 1,5 лет, предназначенный для кормления. Перерыв должен быть предоставлен с периодичностью не реже трех часов и длительностью не меньше получаса каждый.

Несоблюдение работодателем правового регулирования времени отдыха влечет за собой ответственность согласно действующему законодательству.

Если у вас есть вопросы относительно процедуры подачи на развод, пишите в комментариях

Рабочее время и время отдыха .

План.

Понятие и виды рабочего времени.

Режим и учет рабочего времени.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Понятие и виды времени отдыха.

– 1 –

Рабочее время – это время в течение, которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку.

Трудовой кодекс РФ закрепляет такие виды рабочего времени как:

Нормальная продолжительность рабочего времени – это такая его продолжительность, которую должен отработать работник в течение определенного периода. Она не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для следующих категорий работников:

для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы – не более 35 часов в неделю;

для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю;

3. Неполное рабочее время – это часть установленной нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени. Видами неполного рабочего времени являются неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, которые устанавливаются по соглашению работника с администрацией.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна или попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работающих каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и др.

– 2 –

Режим рабочего времени – это распределение времени работы в пределах суток или другого календарного периода. Он предусматривает структуру рабочей недели (пяти- или шестидневная), продолжительность ежедневной работы, начало и конец рабочего дня и т.д.

Для различных профессий, работ, условий труда устанавливаются соответствующие режимы рабочего времени:

Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Причем дополнительной оплаты за переработку таким работникам не производится, такая переработка компенсируется путем предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

Сменная работа – это работа в две, три или четыре смены. Данный режим вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции.

Суммированный учет рабочего времени . Введение суммированного учета рабочего времени допускается в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для соответствующей категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При работе в данном режиме продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц или квартал) не должна превышать нормального числа рабочих часов.

– 3 –

Для того чтобы обеспечить нормальный ход производственного процесса и одновременно интересы работника, особому регулированию подлежит работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, которая производится как по инициативе работодателя (сверхурочная работа), так и по инициативе работника (совместительство).

Сверхурочная работа – это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Привлечение к сверхурочным работам возможно только с согласия работника в следующих случаях:

при производстве работ, необходимых для обороны страны;

для устранения последствий аварии либо стихийного бедствия;

при производстве необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, транспорту для устранения обстоятельств, нарушающих их функционирование

для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва и др.

Сверхурочные работы не должны превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет. Привлечение к сверхурочным работам инвалидов и женщин, имеющих детей до 3 лет допускается лишь при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Совместительство бывает внутренним и внешним.

Внутреннее совместительство – это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у того же работодателя, но по иной профессии, специальности или должности, по другому трудовому договору. Внутреннее совместительство возможно по заявлению работника с разрешения работодателя.

Внешнее совместительство – это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у другого работодателя. Работа на условиях внешнего совместительства является правом работника и не зависит от согласия работодателя по основному месту работы. Закон устанавливает общее ограничение продолжительности работы по совместительству: она не может превышать 4-х часов в день и 16 часов в неделю.

– 4 –

Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Трудовой кодекс РФ выделяет следующие виды времени отдыха:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный междусменный) отдых;

выходные дни;

нерабочие праздничные дни;

Наиболее значимым временем отдыха являются отпуска , т.е. время непрерывного ежегодного отдыха. Все отпуска делятся на основные и дополнительные , а последние, в свою очередь на оплачиваемые и без сохранения зарплаты .

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск – это время непрерывного ежегодного отдыха, предоставляемого всем работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Его продолжительность составляет 28 календарных дней. Некоторым категориям работников предоставляется удлиненный основной отпуск, т.е. отпуск продолжительностью более 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска согласно трудовому законодательству предоставляются:

работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда;

работникам, имеющим особый характер работы (занятых напряженным трудом), например, государственным служащим.

работникам с ненормированным рабочим днем

работникам, работающим в районах Крайнего Севера и др.

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы , как следует из самого названия, являются неоплачиваемыми, однако в период пребывания работника в таком отпуске за ним сохраняется место работы.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Законодательством допускается деление отпуска на части , при котором определенное число дней отпуска используется в период, предусмотренный для очередного отпуска, а оставшееся их число переносится на другое время. Разделение отпуска возможно только по соглашению сторон. При разделении отпуска хотя бы одна из его частей в любом случае должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.

Замена отпуска денежной компенсацией возможна только по инициативе работника в случае, если отпуск по своей продолжительности превышает 28 календарных дней. При этом денежной компенсацией по письменному заявлению работника заменяется та часть отпуска, которая превышает указанный период.

Отпуск без сохранения заработной платы (неоплачиваемый отпуск) может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению при наличии уважительных причин, в частности, по семейным обстоятельствам. Но одновременно с этим Трудовой кодекс РФ предусматривает случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы (по заявлению работника):

участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней в году;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ.

Все люди вправе не только трудиться, но и отдыхать в соответствии с законом. При трудоустройстве они подписывают договор, определяющий режим работы и отдыха. Время отдыха подразумевает период, когда сотрудник освобожден от своих трудовых обязанностей и занимается личными делами. Часть таких периодов оплачивается работодателем, а некоторые нет. Возможность получения компенсации напрямую зависит от разновидности отдыха. Понятие и виды времени отдыха регламентированы ТК РФ.

Понятие рабочего времени и времени отдыха

Рабочее время – период, предназначенный для исполнения сотрудником своих рабочих обязанностей по распорядку предприятия.

Понятие времени отдыха установлено ст. 106 ТК РФ. Время отдыха по Трудовому кодексу – интервал, в котором человек освобождается от исполнения трудовых функций. Формально время отдыха в трудовом праве - пребывание человека вне своего рабочего места. Временем отдыха сотрудник вправе воспользоваться на личное усмотрение. В эти периоды он может учиться, лечиться, выполнять семейные обязанности, участвовать в политической деятельности, поехать на море и т.п. Целью отдыха является восстановление способности к труду.

Право на отдых определено Конституцией нашей страны. Все виды времени отдыха по ТК РФ входят в условия трудовых договоров.

Виды времени отдыха

По ст. 107 ТК РФ к видам времени отдыха относятся:

Небольшие перерывы в рабочей смене;

Перерыв между сменами;

Выходные и праздничные дни;

Время отдыха ТК РФ оплачивается не во всех случаях. К примеру, очередные и дополнительные дни отпуска компенсируются в полном объеме по закону о труде. Видами времени отдыха являются, но не подлежат оплате:

Отдых за свой счет;

Перерывы;

Выходные и праздники.

Однако, если человек выходит на работу в законный выходной, день подлежит оплате.

Как не подлежащее оплате время отдыха ТК РФ определяет и перерывы на протяжении смены, предоставляемые персоналу по ст. 108 ТК.

На отдельных видах работ трудящимся положены перерывы на обогрев, включаемые в рабочее время и подлежащие оплате. Обычно, их используют в суровых климатических условиях.

Время отдыха при суточном графике работы устанавливается индивидуально. Выходными могут считаться 2 или 3 суток после смены. Общепринятые выходные суббота и воскресенье, а также праздники, при попадании на рабочие сутки, к времени отдыха не относятся.

Нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха

Закон о труде устанавливает определенные нормы рабочего времени и отдыха для персонала:

Время труда и отдыха (обозначение)	Рабочее время и время отдыха (краткое описание)
Продолжительность времени труда за неделю	максимум 40 ч.
Рабочие часы за неделю для трудящихся, не достигших совершеннолетия	максимально 36 ч. с 16 до 18 лет; для работающих во время каникул и работников до 16 лет – максимально 24 ч.; для учеников 16 – 18 лет в свободное время – 18 ч.; для учеников до 16 лет – 12 ч.
Труд во вредных условиях	максимум 36 ч.
Ежегодный отпуск	минимум 28 дн.
Продолжительность отдыха с последнего дня рабочей недели до начала работы на следующей неделе	минимум 42 ч.
При 5-ти дневной неделе труда	два выходных в неделю
При 6-ти дневной неделе работы	один день отдыха в неделю
Праздники	перечень по ст. 112 ТК РФ, ежегодно могут вноситься изменения

При некоторых видах деятельности, а также в местностях с суровыми климатическими условиями, работникам предоставляется время отдыха по трудовому законодательству в виде дополнительных отпусков. Обычно, они вводятся для нейтрализации воздействия неблагоприятных факторов и условий работы обусловленных режимом работы и климатом.

Нормальная продолжительность рабочего времени напрямую взаимосвязана с пятидневной рабочей неделей. Если работник трудится пять дней по 8 ч., как раз получается сорок часов. Работники, трудящиеся по скользящему графику, находятся на рабочем месте и по двенадцать часов. Но за неделю для них установлена такая же норма труда, как и для тех, кто работает по пятидневке.

Праздники не могут служить поводом и основанием для уменьшения размера зарплаты. Если сотрудник работает на окладе, то в месяце у него будет больше выходных, а зарплату он получит стандартную. Не является временем отдыха праздник при фактическом выходе на работу для исполнения обязанностей.

Время труда и отдыха по Трудовому кодексу оговаривается соглашениями, регламентирующими трудовые отношения. Правовое регулирование времени отдыха отражено в ТК РФ и Конституции. Они описывают законную возможность использования дней/часов отдыха и его виды. Единый закон о рабочем времени и времени отдыха на сегодня – это Трудовой кодекс РФ.

План.

Введение

1.1Время отдыха.Понятие,источники,признаки

1.2Перерывы в течение рабочего времени.

1.3Ежедневный (междусменный) отдых

2.1 Очередной ежегодный отпуск

2.2 Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Заключение

Список использованной литературы

Введение.

Что такое отдых?

Отдых – это проведение некоторого времени без обычных занятий, работы для восстановления сил. Даль дает следующее значение слову «отдыхать», т.е. ничего не делать, уставши сидеть, лежать или стоять, собираясь с силами. Итак, отдых – это свободное время человека и он в праве решить каким образом его провести. Право на отдых относится к естественным и неотъемлемым правам человека. Статья 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск. Следовательно, это право является конституционным. Трудовой кодекс РФ закрепляет обеспечение права на отдых в качестве одного из принципов правового регулирования трудовых и непосредственно с ними связанных отношений (ст. 2 ТК РФ). Кроме того, в статье 21 ТК РФ право на отдых названо в качестве одного из основных прав работника.

Право на отдых, безусловно, является одним из самых известных международных прав. О его существовании знают даже те, кто весьма далек не только от кадровой работы, но и от работы вообще. И это неудивительно, если учесть тот факт, что данное право согласно международным нормам предоставлено не только работающим по трудовому договору, но и всем людям без исключения. Международные стандарты труда предлагают нам право на отдых как в чистом виде, так и раскрывая его через ряд элементов и дополнений.

Согласно Всеобщей декларации прав человека (ООН, 1948 г.; далее – Декларация), Международному пакту об экономических, социальных и культурных правах (ООН, 1966 г.; далее – Пакт) и Конвенциям Международной Организации Труда (МОТ) россиянам, как и гражданам других стран, гарантированы следующие права:

Право на разумное ограничение рабочего времени (п. “d” ст. 7 Пакта);

Право на ограничение продолжительности рабочей недели до 40 часов (ст. 1 Конвенции МОТ № 47);

Право на еженедельный отдых в течение каждых семи дней продолжительностью не менее 24 последовательных часов для промышленных предприятий (ч. 1 ст. 2 Конвенции МОТ № 14) и не менее суток для предприятий торговли и учреждений (ч. 1 ст. 6 Конвенции МОТ № 106);

Право на вознаграждение за праздничные дни (п. “d” ст. 7 Пакта);

Право на оплачиваемый периодический отпуск (ст. 24 Декларации, п. “d” ст. 7 Пакта), равный по крайней мере шести, а для лиц моложе 16 лет – двенадцати рабочим дням после непрерывной работы продолжительностью один год (ч. 1 и 2 ст. 2 Конвенции МОТ № 52).

Косвенным образом время отдыха регулируется и с помощью других норм об ограничении продолжительности рабочего времени, содержащихся в Конвенциях МОТ № 1 “О рабочем времени” (1919 г.), № 30 “О рабочем времени в торговле и учреждениях” (1930 г.), № 47 “О сорокачасовой рабочей неделе” (1935 г.), № 175 “О работе на условиях режима неполного рабочего времени” (1994 г.), а также в отраслевых конвенциях о сокращенном рабочем времени. Однако большая часть этих конвенций либо устарела и не применяется, либо ожидает пересмотра. К тому же ни одна из них не ратифицирована Россией. Также в международных актах на данный момент отсутствуют самостоятельные нормы о перерывах в течение дня.

Следует отметить один значимый нюанс. Конституция и Кодекс говорят о праве на отдых исключительно применительно к лицам, работающим по трудовому договору (работникам). Однако Декларация и Пакт гарантируют это право каждому – а значит и тем, кто трудится по договорам гражданско-правового характера, и даже тем, кто трудится исключительно сам на себя. Из актов МОТ к таким работникам также вполне применимы нормы о праве на еженедельный отдых в торговле и учреждениях, на сорокачасовую рабочую неделю и ежегодные оплачиваемые отпуска.

Трудовое право России предусматривает следующие виды отдыха:

1. Перерывы в течение рабочего дня;

2. Ежедневный (междусменный) отдых;

3. Отпуска:

Очередной ежегодный отпуск;

Дополнительный отпуск.

Перерывы в течение рабочего времени .

Перерывы в течение рабочего дня (смены) могут предоставляться для различных целей.

Во-первых, это перерыв для отдыха и питания, больше известный как обеденный перерыв. Каждому работнику для поддержания сил и здоровья необходим перерыв для отдыха и питания. Такой перерыв не может быть больше 2 часов и меньше 30 минут. То есть, работодатель не может установить перерыв для приема пищи в 15 минут, мотивировав это тем, что этого времени вполне достаточно.

Как правило, обеденный перерыв предоставляется через 4 часа после начала работы. Но это не является обязательным правилом: перерыв на обед может быть установлен и через 3 часа после начала работы, а может начинаться и через 5 часов. Время начала такого перерыва и его продолжительность должны быть прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка, которые распространяются на всех работников данной организации, или определены в соглашении между работником и работодателем. Кстати, правила внутреннего трудового распорядка должны быть доступны для ознакомления.

Во время перерыва на обед работник можете отлучиться с работы – перекусить в кафе, зайти домой, а можете заниматься своими делами на рабочем месте. Это время он использует по своему усмотрению и не обязан выполнять трудовые функции. Этот перерыв в рабочее время не включается.

Если рабочий день продолжается с 8:00 до 17:00, с перерывом на обед с 12:00 до 13:00, то в табеле учета рабочего времени работнику напишут, что он отработал 8 часов. Если смена длится с 8:00 до 20:00 с перерывом на обед 1 час, то фактически работник отработает 11 часов.

Если работнику запрещено во время отдыха и питания покидать свое рабочее место, то такой перерыв должен включаться в рабочее время и соответственно оплачиваться.

Когда условия производства (работы) не позволяют предоставить обеденный перерыв, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдохнуть и перекусить в течение рабочего времени (например, установить в специально отведенном помещении оборудование, необходимое для приготовления и разогревания пищи). Необходимо помнить то, что перечень таких работ (на которых невозможно предоставление перерыва для отдыха и питания), а также места для отдыха и приема пищи, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. То есть, этот вопрос должен быть решен в официальном порядке самим работодателем. Второй важный момент – продолжительность рабочей смены не уменьшается на время, потраченное для приема пищи и отдыха, т.е. по сути, это время считается рабочим и подлежит оплате.

Во-вторых, это специальные перерывы для обогревания и отдыха.

Существуют и специальные перерывы в течение рабочего дня (смены), которые обусловлены самим характером работ – используемыми технологиями, организацией труда. Такие перерывы в работе предоставляются по правилам внутреннего распорядка организации, в них же определяется продолжительность перерывов и порядок их предоставления. Этот вид перерыва по общему правилу в рабочее время не включается и не оплачивается, если иное правило не установлено в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном акте, принятым работодателем.

Цель такого перерыва – предоставить работнику дополнительное время для отдыха в связи со спецификой выполняемых трудовых функций. Примером таких перерывов являются:

1. перерывы для гимнастики;

2. перерывы, предоставляемые работающим в принудительном ритме работникам (тем, кто работает на конвейере);

3. перерывы для профессиональных пользователей компьютером (в зависимости от категории трудовой деятельности и уровня нагрузки за рабочую смену при работе с персональным компьютером устанавливается суммарное время регламентированных перерывов);

4. перерыв, предоставляемый диспетчерам, управляющим воздушным движением за диспетчерским пультом, оборудованным видеодисплейным терминалом - после двух часов непрерывной работы - им предоставляется перерыв не менее чем на 20 минут (П. 11 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации РФ, утв. Приказом Минтранса России от 30 января 2004 г. N 10).

5. на междугородных перевозках после первых 3 часов непрерывного управления автомобилем водителю предоставляется специальный перерыв для отдыха от управления автомобилем в пути продолжительностью не менее 15 минут, в дальнейшем перерывы такой продолжительности предусматриваются не более чем через каждые 2 часа. В том случае, когда время предоставления специального перерыва совпадает со временем предоставления перерыва для отдыха и питания, специальный перерыв не предоставляется (Приказ Минтранса РФ от 20.08.2004 N 15 «Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей»).

6. работникам табачной промышленности специальные перерывы предоставляются в соответствии со ст.109 Трудового кодекса РФ, то есть, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (Приказ Минсельхоза РФ от 10 февраля 2003 г. N 51 «Об утверждении Правил по охране труда в табачной промышленности»);

7. работникам, занятым на производстве спирта, водки, коньяка, вин, пива и соков, специальные перерывы предоставляются в соответствии со ст.109 Трудового кодекса РФ (Приказ Минсельхоза РФ от 20 июня 2003 г. N 892 «Об утверждении Правил по охране труда при производстве спирта, водки, коньяка, вин, пива и соков»).

Вышеназванные специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, следует отличать от специальных перерывов для обогревания и отдыха, которые предоставляются в необходимых случаях следующим работникам:

Работающим в холодное время года на открытом воздухе;

Работающим в закрытых необогреваемых помещениях;

Грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах;

Другим работникам, в необходимых случаях.

Специальные перерывы для обогревания и отдыха включаются в рабочее время и оплачиваются наравне с фактически отработанным (рабочим) временем. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Ежедневный(междусменный) отдых.

Ежедневный (междусменный) отдых – отдых после окончания рабочего дня или смены.

Для всех категорий работников должна быть установлена определенная продолжительность ежедневной работы или смены. Соответственно, продолжительность ежедневного отдыха зависит от того, какова продолжительность рабочего времени в течение рабочего дня или смены. А продолжительность рабочего дня зависит от продолжительности рабочего времени – нормального, сокращенного или неполного.

Так, если работник работает в условиях нормальной продолжительности рабочего времени, что составляет 40 часов в неделю, продолжительность его рабочего дня, как правило, будет составлять 8 часов 15 минут. Оставшееся время и будет являться ежедневным отдыхом. Соответственно, при 6-дневной рабочей неделе, продолжительность рабочего дня уменьшается (она может составлять 7 часов 5 дней в неделю и 5 часов на 6 рабочий день), а время ежедневного отдыха увеличивается. Вообще-то закон разрешает работодателю самостоятельно устанавливать продолжительность рабочего дня в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре. Главное, чтобы работодатель соблюдал максимальную продолжительность рабочего времени 40 часов в течение недели.

При сокращенной продолжительности рабочего времени (это может быть 24- часа, 35 часов, 30 или 36 часов в неделю), рабочий день может быть и шесть, и пять, и даже меньше часов.

Трудовой кодекс РФ четко регламентирует продолжительность ежедневной работы (смены):

Если работник в возрасте от 15 до 16 лет, то рабочий день (смена) не может быть более 5 часов;

Если работник в возрасте от 16 до 18 лет, то рабочий день (смена) может составлять не более 7 часов;

если работник совмещает в течение учебного года работу с обучением в общеобразовательном учреждении, образовательном учреждении начального или среднего профессионального образования, и ему от 14 до 16 лет, то рабочий день не может превышать 2,5 часов, а если ему от 16 до 18 лет, то 4 часов;

В работнику может быть выдано медицинское заключение, в котором указана та конкретная продолжительность рабочей смены, которая не оказывает негативного воздействия на его здоровье;

Если работник работаете во вредных, опасных условиях труда и для него установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, то максимальная продолжительность работы за один день (смену) будет составлять: при 36 - часовой рабочей неделе – 8 часов, при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

Это означает, что если работнику 15 лет, то работодатель не вправе установить ему рабочий день продолжительностью 6 часов или даже 5 часов 15 минут. Исключение составляют только работники, работающие во вредных и (или) опасных условиях труда, которым продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена. Но для этого работодателю необходимо соблюсти ряд условий: во-первых, такое увеличение продолжительности рабочего дня (смены) должно быть предусмотрено только в коллективном договоре, во-вторых, должна быть соблюдена недельная продолжительность рабочего времени, и, в-третьих, должны быть соблюдены гигиенические нормативы условий труда.

Междусменный отдых , как следует из самого названия этого вида времени отдыха, представляет собой отдых между сменами. Как следует из статьи 103 Трудового кодекса РФ, вводить работу по сменам разрешается только тем работодателям, у которых длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Продолжительность смены и междусменного отдыха регламентируются в графике сменности, который принимается с учетом мнения профсоюзной организации и с которым работники должны быть ознакомлены не позднее чем за один месяц до его введения.

2.Отпуск

2.1.Очередной ежегодный отпуск.

Очередной ежегодный отпуск . В настоящее время в российском законодательстве отсутствует общее универсальное определение отпуска. Это обусловлено многофункциональным характером этого явления, разницей в правовом статусе субъектов, обладающих правом на его получение, различием в основаниях и порядке его предоставления.

Так, нельзя сказать, что отпуск - это явление, присущее исключительно трудовым отношениям. Законодательство об образовании предусматривает возможность предоставления академического отпуска учащимся профессиональных образовательных учреждений; правом на отпуск обладают адвокаты, нотариусы, военнослужащие, а также лица, проходящие военную службу по призыву; не лишены подобного права и лица, отбывающие уголовные наказания.

разновидности отпусков

Отпуска могут иметь разное целевое назначение: одни предполагают реализацию права на отдых; другие преследуют цель восстановить здоровье работника; третьи направлены на осуществление государственных или общественных обязанностей, четвертые предоставляются для ухода за детьми и т.д.

Признаками, объединяющими все виды отпусков, являются неразрывная связь с профессиональной деятельностью, закрепление права на отпуск и правил его предоставления в соответствующих нормах, освобождение от выполнения трудовых обязанностей в течение нескольких дней подряд, сохранение на весь указанный период места работы (должности).

Может ли такой вид времени отдыха, как отпуск, длиться всего один день? Отпуск обладает одной особенностью, отличающей его от всех иных видов времени отдыха, - это его длительность. Традиционно в науке трудового права отпуска определяются как «время непрерывного отдыха в течение нескольких дней подряд». На сегодняшний день с формально-юридической точки зрения в законодательстве отсутствует легальное определение отпуска как длительного времени; минимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы законом тоже не установлена. Из этого можно сделать вывод, что в настоящее время в отечественном трудовом праве нет норм, прямо или косвенно запрещающих пользоваться в подобных случаях конструкцией краткосрочного (одно-, двух, трехдневного) отпуска.

Всем работникам независимо от организационно-правовой формы предприятия в установленном порядке предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и заработной платы. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней. Необходимо отметить, что в ранее действовавшем КЗоТе РФ протяженность отпуска составляла 24 рабочих дня. По существу, количество отпускных дней осталось прежним (в расчете на шестидневную рабочую неделю), так как нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (статья 120 ТК РФ). Однако те работники, которые имеют пятидневную рабочую неделю, в данном случае теряют несколько дней отдыха по сравнению с нормой КЗоТа РФ. Кстати, части 1 и 2 ст. 2 Конвенции МОТ № 52 устанавливают отпуск минимум в шесть, а для лиц моложе 16 лет – в 12 рабочих дней.

Некоторые работодатели, особенно в негосударственных коммерческих организациях, часто нарушают требования ТК РФ, предоставляя своим сотрудникам отпуск меньшей продолжительности или не предоставляя его вовсе (хочешь хорошо зарабатывать - работай без отпуска). Разумеется, такие действия неправомерны и их можно обжаловать в федеральную инспекцию труда, прокуратуру или непосредственно в суд.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный) разрешается иметь отдельным категориям работников в соответствии с требованиями ТК РФ и иных федеральных законов:

Педагогическим работникам образовательного учреждения - на основании статьи 334 ТК РФ;

Работникам в возрасте до 18 лет - на основании статьи 267 ТК РФ;

Инвалидам - на основании статьи 23 Федерального закона РФ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;

Федеральным государственным служащим - в соответствии со статьей Федерального закона “Об основах государственной службы Российской Федерации”.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск зависит от стажа работы, который включает:

· фактически проработанное время;

· время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось

· место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

· время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежнем месте;

· другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

При подсчете стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не учитываются следующие моменты:

1. время отсутствия специалиста на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях:

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;

непрохождения в установленном порядке обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра;

выявления в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения специалистом работы, предусмотренной трудовым договором;

требования со стороны органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

2. время предоставляемых по просьбе работника отпусков продолжительностью более семи календарных дней без сохранения заработной платы.

В соответствии с требованиями статьи 122 ТК РФ отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации, ранее такой срок исчислялся одиннадцатью месяцами работы (статья 71 КЗоТа РФ). По соглашению сторон оплачиваемый отпуск специалисту может быть предоставлен и до истечения шести месяцев трудовой деятельности. Прежнее законодательство подобной уступки работнику не делало.Кстати, части 1 и 2 ст. 2 Конвенции МОТ № 52 устанавливают право на такой отпуск лишь после одного года непрерывной работы. До окончания шестимесячного периода непрерывной работы отпуск по просьбе работника разрешается использовать:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам моложе 18 лет;

работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;

Отпуск за второй и последующие годы трудовой деятельности может быть получен работником в любое время года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленной в организации. Такая очередность регулируется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Непосредственно о времени отпуска специалист должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. В случаях, предусмотренных федеральными законами, отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск дается по их желанию в удобное для них время. К таким работникам относятся:

работники моложе 18 лет;

ветераны, в том числе ветераны труда;

участники Великой Отечественной войны;

Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы;

лица, награжденные знаком “Почетный донор”;

лица, получившие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и других авариях на атомных объектах.

Отдельно в ТК РФ закреплено право мужа использовать свой ежегодный отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени непрерывной работы в данной организации.

В соответствии со статьей 124 ТК РФ ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен:

при временной нетрудоспособности работника;

при выполнении специалистом государственных обязанностей;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Ежегодный отпуск по соглашению между работодателем и работником переносится на другой срок, если:

работнику своевременно не произведена оплата за предстоящий отпуск;

работник не был в установленный срок предупрежден о времени начала отпуска.

В исключительных случаях и только с согласия служащего допускается перемещение отпуска на следующий рабочий год. Однако при этом отпуск должен быть использован не позднее 12-месячного срока после окончания того года, за который он предоставляется.

Запрещается лишать человека предусмотренного законом отдыха в течение двух лет подряд, а также задерживать отпуск лицам моложе 18 лет и тем, кто имеет право на дополнительный восстановительный период в связи с вредными условиями труда.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению сторон трудового договора можно разделить на части, причем хотя бы одна его часть должна включать не менее 14 календарных дней.

Статья 125 ТК РФ предусматривает, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Иными словами, работодатель может проявить инициативу - предложить специалисту досрочно выйти из отпуска, а решение по этому вопросу принимает сам работник. При согласии последнего неиспользованная в связи с возникновением форс-мажорных обстоятельств часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику в удобное время в течение настоящего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий год.

Отзыв из отпуска имеет не только юридические, но и финансовые последствия. Бухгалтерия производит:

– перерасчет отпускных в соответствии с фактическим количеством дней, проведенных в отпуске;

– начисление заработной платы с первого дня работы в соответствии с принятыми в организации формами и системой оплаты труда;

– удержание с работника выплаченных отпускных за неиспользованную часть отпуска по согласованной с ним схеме (сумма полностью или частично идет в счет начисленной заработной платы за отработанное время или возвращается работником в кассу организации).

По письменному заявлению работника часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией в соответствии со статьей 126 ТК РФ.

Не допускается замена отпуска денежной компенсацией:

беременным женщинам;

работникам в возрасте до 18 лет;

работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда.

Статьей 127 ТК РФ более детально по сравнению с КЗоТом РФ урегулированы вопросы предоставления отпуска или компенсации за него при увольнении работника. Теперь трудящийся имеет право выбора - увольняться в день, когда прекращены трудовые отношения, или потребовать предоставления неиспользованного отпуска с последующим увольнением. Предпочтительным для работника является второй вариант, так как денежная компенсация все равно будет выплачена, (разница останется только в названии, а не в сумме), а увольнение после отпуска увеличивает трудовой стаж (хоть и ненамного).

Всем лицам, имеющим работу по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе даются одновременно с отпуском по основной работе либо заменяются компенсацией за неиспользованный отпуск при увольнении. Согласно статье 286 ТК РФ, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска специалиста меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

2.2.Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска . Законодательство об отпусках долгое время развивалось путем дифференциации, а это предполагало неизбежное существование, кроме основного, дополнительных отпусков. Причиной была слишком малая продолжительность основного отпуска (12, а 1968 года – 15 рабочих дней). Существовало около 60 видов дополнительных отпусков.

Дополнительные отпуска устанавливаются и предоставляются либо в связи с особым характером работы и условий труда (компенсационные), либо в качестве меры поощрения (стимулирующие). Статья 116 ТК РФ устанавливает следующие дополнительные отпуска:

специалистам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

работникам, деятельность которых носит особый характер;

работникам, имеющим ненормированный рабочий день;

работникам, живущим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» от 25 октября 1974 года № 298/П-22 (с последующими изменениями и дополнениями) установлены дополнительные отпуска продолжительностью от 6 до 36 рабочих дней в зависимости от степени вредности условий труда.

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют работники, профессии и должности которых упомянуты в соответствующих разделах вышеозначенного списка независимо от того, с какой отраслью народного хозяйства они связаны. Причем работодатель не вправе ограничивать или отказывать в предоставлении дополнительного отпуска тем, кто предусмотрен списком. С другой стороны, если ранее работодатель не мог расширять круг лиц, пользующихся дополнительным отпуском за работу в специфических условиях, и увеличивать продолжительность данных отпусков по сравнению со списком, то теперь таких ограничений нет. Перечень работ, профессий и должностей, сопряженных с деятельностью во вредных условиях, и продолжительность дополнительного отпуска по каждой из них, как правило, приведены в коллективном договоре.

Дополнительный отпуск за особый характер работы (статья 118 ТК РФ) могут иметь отдельные категории работников, перечень которых утвержден Правительством РФ. Правительство РФ определяет также минимальную продолжительность такого отпуска и условия его предоставления.

Работники, которые трудятся в условиях ненормированного рабочего дня, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа (статья 119 ТК РФ).

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, в соответствии со статьями 116 и 321 ТК РФ кроме других установленных законодательством отпусков дается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

24 календарных дня - для работников Крайнего Севера;

16 календарных дней - для работников приравненных к нему местностей.

Что касается других случаев предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных иными федеральными законами, то здесь прежде всего необходимо упомянуть граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (Закон РФ от 18 июня 1992 года № 3061-1). В соответствии с п. 9 статьи 14 данного закона такие лица имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

Дополнительные оплачиваемые отпуска предусмотрены и в других федеральных законах РФ. Так, в соответствии с п. 14 статьи 2 ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» от 10 января 2002 года № 2-ФЗ указанным лицам, получившим суммарную эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр), гарантируется предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

В соответствии со статьей 120 ТК РФ величина дополнительных отпусков с 1 февраля 2002 года исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При определении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Заключение.

В данной работе я попыталась детально рассмотреть большинство вопросов, связанных с временем отдыха. Каждый трудящийся должен точно знать свои права и требовать их исполнения от администрации предприятия. Со временем расширяется круг лиц, имеющих права на определенные льготы (дополнительный отпуск). Не все из них знают об этом. Поэтому я считаю, что работодатель, а в первую очередь профсоюз должен разъяснить работнику его права и обязанности в соответствии с ныне действующим законодательством. Необходимо также повышать правовую культуру населения через средства массовой информации, проводить разъяснительную работу.

Список использованной литературы.

1. Конституция РФ

2. Трудовой Кодекс РФ

3. ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» от 10 января 2002 года № 2-ФЗ

4. Журнал «Справочник кадровика» №9 2006г.,Черняева Д.В.

5. Комментарий к ТК РФ

Журнал «Справочник кадровика» №9 2006г.,Черняева Д.В.

ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» от 10 января 2002 года № 2-ФЗ

Отчетность за сотрудников