Заработная плата, это оплата работника за его труд. Как правило, зависит она от производительности и качества работы сотрудника. Важно не путать оклад (это сумма по штатному расписанию) и зарплату (в неё входят всевозможные положенные надбавки и различные удержания).

Различают несколько видов зарплат. К основным видам заработной платы, относят:

Основная зарплата. Производится по сдельным ставкам, окладам, тарифным ставкам, премиям. Она начисляется за время, которое было отработано фактически. При этом учитывается качество работы и её количество. В неё входят доплаты за сверхурочную работу и труд в ночное время, а так же оплата за вынужденный простой, если виноват в нём работодатель.

Дополнительная зарплата. Это достаточно широкое понятие, в которое входит:
1. Оплата отпусков (очередных).
2. Оплата перерывов в работах для кормящих матерей.
3. Оплата несовершеннолетним (льготных часов), за выполнение государственных или общественных обязанностей.
4. Выходные пособия, выплачиваемые при увольнении.
5. Выплаты за время, которое не было отработано, если это случаи предусмотрены законом.

Так же различают заработные платы, в зависимости от времени и количества труда.

При таком разделении основными видами заработной платы считаются:

Повременная. При её расчёте основным показателем станет время, которое было отработано фактически.

Таким подходом пользуются в основном там, где невозможно определить результат деятельности служащего на работе каким-то количественным показателем или при оплате работы руководителям. При её расчёте, основными показателями будут тарифная ставка (часовая, дневная или месячная) и время, которое было отработано фактически. Разделяют следующие её подвиды:

1. Простая – положенная ставка (часовая) умножают на часы, которые были отработаны. При необходимости учитывают надбавки, предусмотренные за сверхурочный труд.
2. Повременно-премиальная - простая, с учётом премии, как правило, это какой-то процент от ставки тарифной.

Сдельная. Тут учитывают оплату, за определённые нормированные показатели, которые касаются выработки, а так же времени. Производится она по расценкам, которые предусмотрены на предприятии, за предоставленную услугу или за работу, которая была выполнена.

Прямая сдельная. Производится, основываясь на установленных расценках, и зависит от количества товаров, которые были изготовлены или от услуг, предоставленных работникам.

Сдельно-прогрессивная. Оплата повышается, если выполняется некая норма, установленная на предприятии.

Сдельно-премиальная. В этом случае предусмотрено премирование, как за выполнение нормы, так и за повышение качества, уменьшение издержек и др.

Отдельно нужно рассмотреть минимальную зарплату. Ведь это база, от которой зависит оплата труда. Ежегодно её утверждает правительство, ниже этой фиксированной суммы оплата быть не может.

Также существуют следующие виды оплаты труда:

Заработная плата при работе по совместительству. При начислении пользуются тем методом, который предусмотрен на предприятии. Сотрудника, работающего на предприятии по совместительству, от остальных отличает только одно: он не может на втором месте работать более, чем половину времени на основном месте.

Заработная плата, предусмотренная для женщин в декретном отпуске. 70 дней до родов и 70 после сотрудница находится в отпуске по беременности и родам. В этот период она получает зарплату, равную среднему заработку за последний год. Сюда включают, в том числе, стипендию, если до рождения малыша женщина была студенткой. Если доходов она ещё не получала, зарплата будет равна минимальному заработку.

Заработная плата за неполный месяц. Также выплачивается в зависимости от формы оплаты, установленной на предприятии. При повременной, по принятым тарифным ставкам, но только за время, которое сотрудник работал. Или в зависимости от нормы выработки, при сдельной. Премии таким сотрудникам обычно не начисляют, но работодатель принимает такое решение на своё усмотрение.

Кроме принятых сегодня, рассматривают и другие возможности, например, проводить выплаты не два раза в месяц, а еженедельно, за часы, которые отработаны к зарплате, рассматриваются и другие наработки. Но на сегодня, в России используют только те виды заработных плат , которые были перечислены выше.

Заработная плата

заработная плата - это важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента.

Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного товара. Участие трудящихся в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы , которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.

Труд, как считает современная экономическая теория, является важнейшей частью экономики - он одновременно продукт (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный предприятия , в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия .

Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержки населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости населения и др.). Порядок их формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством. Все они образуются за счет социальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от госбюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.

Труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии государства . В связи с этим особое внимание государство уделяет правовым основам компании и оплаты труда. На практике это выражается большим количеством законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.

Главный основополагающий законодательный документ нашей страны- Российской Федерации- имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране. Основным сборником законодательных установлений по вопросам фирмы и оплаты труда является законов о труде России (КЗоТ РФ ).

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются:

в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

своевременно и правильно относить в исходная стоимость продукции(работ , услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;

собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости;

Компания оплаты труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии, поэтому эта тема для меня оказалась самой интересной из всех остальных, и я как смогу шире и подробнее ее раскрою. В целом, учет труда и заработной платы является одной из важнейших бухгалтерских задач современного предприятия. Сначала я опишу общие положения фирмы оплаты труда, а ниже рассмотрю их более подробно.

Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда работника в зависимости от возраста, пола, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям.

Заработная плата (Wages) - это

Height="339" src="/pictures/investments/img26192_1-3_Zanyatost_naseleniya_i_ee_metodyi.jpg" title="1.3 Занятость населения и ее методы...." width="420">

Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период времени норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие сочтет такую систему наиболее целесообразной.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий , иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия определяются самостоятельно и фиксируют их в коллективном договоре.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов.

Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника.

Предприятия могут устанавливать для руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и др.)

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата труда может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.

Установление систем оплаты труда и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией предприятия, компании по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.

Для учета особых условий труда применяется система доплат надбавок, которая позволяет оплатить труд работника более дифференцированно.

Вот кратко основные пункты моей работы. В современных экономических условиях для эффективной работы предприятия необходимо правильно организовать учет и начисление заработной платы работникам. При этом необходимо так же правильно учесть труд работников, так как заработная плата, полученная пропорционально затраченному труду неизбежно приведет к повышению заинтересованности работников в труде и в целом повысит эффективность работы предприятия. Поэтому я буду рассматривать учет труда и учет заработной платы на предприятии как единую бухгалтерскую задачу, которую нельзя решать раздельно.

Учет труда на предприятии.

безработица height="316" src="/pictures/investments/img26210_2-7_Skryitaya_bezrabotitsa.jpg" title="2.7 Скрытая безработица" width="454" />

В списочный состав не включаются работники, временно привлекаемые к выполнению отдельных работ по трудовым договорам.

Для отчета вычисляется среднесписочная численность работников за отчетный месяц: складываются цифры численности работников за каждый день месяца, включая нерабочие (выходные) дни, и эта цифра делится на число календарных дней отчетного месяца.

Расчет среднесписочной численности подчиняется определенному порядку в соответствии с принятыми документами, например, в этот расчет не включаются женщины в отпуске по беременности и родам и по уходу за детьми до трех лет

Оперативный учет личного состава возложен на кадровую службу или лиц, на это уполномоченных, которые оформляют прием, переводы и увольнения работающих.

приказ руководителя организации о приеме на работу данного работника с указанием даты зачисления на работу;

контракт , в котором оговариваются условия труда, оплаты труда, отдыха и особые факторы.

При этом контракт не должен нарушать права работника, указанные в КЗоТе. Например, если в КЗоТе записано, что длительность рабочей недели в стране составляет 40 часов в неделю, в контракте не может быть оговорена более длинная неделя!

приказ о переводе на другую работу;

.

На каждом предприятии установлен определенный трудовой режим. Контроль за его соблюдением ведется при помощи табельного учета (форма Т-12). Он предполагает наблюдение за приходом на работу и уходом с нее, выяснение причин опозданий и неявок, получение данных о фактически отработанном времени, своевременное составление отчетности о наличие и движении работников, использовании рабочего времени и состоянии трудовой дисциплины. Табель представляет собой перекрестную таблицу, где по горизонтали заполняются дни месяца, а по вертикали заполняется список фамилий работников.

Отметим, что форма Т-12 предназначена только для учета рабочего времени, и никаких расчетов в ней не производится. Количество часов, отработанных работником в день, проставляется числом (например,10). Невыход на работу без уважительных причин является прогулом(ставится ноль часов работы).

Табельный учет может осуществляться одним из следующих способах: посредством металлических жетонов и табельной доски с обозначенными номерами работающих, пропусков, специальных табельных карточек и контрольных часов, контрольно-пропускных устройств. Для контроля за приходом и уходом работающих на одних предприятиях используются средства механизации и автоматической регистрации данных (например, электронно-вычислительные машины, контрольные часы), на других- учет ведется на рабочих местах бригадирами, сменными мастерами, начальниками цехов и отделов, заполняющими рапорта о выходе на работу или табеля учета использования рабочего времени.

Табель представляет собой именной список работников бригады, смены, цеха (отдела). В нем указываются табельный номер работника, фамилия, имя и отчество, количество отработанных часов, в том числе ночных, выходные дни, неявки на работу (по болезни, в связи с командировкой, отпуском, выполнением государственных и общественных обязанностей). Учет явок и использования рабочего времени осуществляется методом сплошной регистрации или по отклонениям, т.е. отметкой только неявок, опозданий, сверхурочных часов, прогулов и т.п. При этом делаются цифровые и буквенные отметки: часы явок отмечаются цифрами или точками (при табельном учете по отклонениям), а неявки- буквами: «Б» (болезнь), «О» (очередные и дополнительные отпуска), «К» (командировки), «В» (выходные и праздничные дни), «Р» (отпуск в связи с родами) и т.д. Если на предприятии (объединении) применяется авансирование работников по оплате труда, то табель заполняется дважды: за первую половину месяца для начисления и за весь месяц.

Для работников с повременной или повременно-премиальной оплатой труда на оборотной стороне табеля производится расчет заработной платы (для персонала отделов и служб заводоуправления: руководителей, специалистов, служащих и других работников, относящихся к служащим).

По окончании месяца табель закрывается, т.е. в нем подсчитывается по каждому работающему; количество дней явок на работу; неявок по причинам, количество неотработанных часов (опоздания, преждевременный уход с работы, простои); общее количество отработанных часов, в том числе сдельные, ночные, переработка. Заполненный табель заверяется подписями ответственных лиц (начальник отдела или участка и табельщик), а на малом предприятии бухгалтер и руководитель предприятия, в последний день месяца сдается в бухгалтерию для начисления заработной платы. Табель также используется при составлении текущей статистической отчетности о выполнении плана по труду и для анализа трудовой дисциплины.

Учет труда работника, имеющего какую-либо форму сдельной оплаты труда, производится на основании карточки учета выработки, маршрутного листа, наряда на работу или других документов на выполнение в течении месяца работы в соответствии с утвержденными нормами выработки и расценками.

Это задание на выполнение определенного вида работ или услуг, производства какого-либо вида продукции. По окончании работы в наряде делается отметка о конечных результатах труда по этому наряду. Аналогично оформляется и карточка учета выработки.

Учет рабочего времени

кризис отступают" height="300" src="/pictures/investments/img26217_3-1_Bezrabotitsa_i_krizis_otstupayut.jpg" title="3.1 Безработица и кризис отступают" width="400" />

заработная плата делится на два вида: основная и дополнительная

относится плата начисленная за проработанное на предприятии время: оплата по тарифным ставкам и окладам, сдельным расценкам, оплата браков и простоев не по вине рабочих, доплаты за работу в ночное время, премии из фонда оплаты, оплата аккордных работ, доплата рабочим по повышенным расценкам за работу в выходные и праздничные дни и сверхурочные часы, за отступления от нормальных условий, за обучение учеников, доплата не освобожденным бригадирам за руководство бригадой и т.д.

Для определения справедливого размера оплаты труда с учетом его сложности значимости и условий труда различных категорий работников вводится так называемая тарифная сетка. Она содержит информацию о размере оплаты труда работников в зависимости от вида и качества работ и включает в себя:

тарифно-квалификационные справочники;

нормы выработки (нормы времени, нормы обслуживания, нормированное задание);

тарифные сетки для рабочих и тарифные ставки (часовые, дневные, месячные);

схемы должностных окладов для прочего персонала (т.е. штатное расписание).

Длясправедливой оплаты труда работника его труд прежде всего надо правильно измерить и учесть. В основном это обязанность администрации, но и бухгалтер должен знать состав документации по учету труда и ее содержание.

Чтобы правильно начислить заработную плату нужно четко и грамотно вести учет рабочего времени и персонала.

Учет труда на предприятии

Учет личного состава предприятия

Учет рабочего времени

Общие положения по учету и начислению заработной платы

Системы оплаты труда

Тарифная система оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда

Система оплаты труда в МП сервисного типа

Система оплаты труда на комиссионной основе

Система плавающих окладов

Единая тарифная сетка и ее применение

Доплаты и надбавки

Доплата в связи с отклонениями от нормальных условий работы

Оплата простоев

Оплата в случае брака

Доплата за работу в ночное время

Оплата за работу в сверхурочное время

Оплата работы в праздничные дни

Многосменный режим работы

Удержания и вычеты из заработной платы

Удержания в пенсионный фонд

Подоходный налог с рабочих и служащих

Удержания по исполнительным листам

Удержания за товары, проданные в займ

Другие виды удержаний.

Энциклопедия инвестора . 2013 .

Законодательно не существует разделения зарплаты по цветам – на белую, серую или черную. Но на практике многие частные предприятия используют именно такие способы расчета с работниками.

Официальная заработная плата (еще ее называют белой) – зарплата, которая проходит полностью по всем внутренним документам предприятия и с суммы которой отчисляются налоги. Именно с целью экономии средств (в виде неуплаты налогов) руководители и предлагают работникам получать часть денег неофициально.

Бывают и такие случаи, что официальная зарплата не может быть выплачена сотруднику в срок. Тогда она становится

Официальная зарплата классифицируется по видам, формам и системам, каждую из которых нужно рассмотреть подробнее.

Основная и дополнительная, реальная и номинальная

Выделяют следующие основные виды заработной платы:

Основная – сумма, которую платят работнику за количество и качество сделанной работы. Она зависит от выполнения должностных обязанностей, норм времени или выработки. Для рабочих это – тарифные ставки, сдельные расценки, для служащих – должностные оклады. В нее также включаются доплаты за работу сверхурочно, в ночное время, за простой, если он произошел не по вине рабочего.

– выплаты за время, которое работник не отрабатывал (выходное пособие, оплата очередного отпуска, за перерыв в работе у кормящих матерей). Сюда входят надбавки за успехи в труде или за работу в особых условиях.

– фактический размер денежных средств, который начислен и выплачен работнику за определенный период. Этот показатель не отражает реального уровня жизни, поскольку не учитывает покупательную способность зарплаты, уровень цен и инфляцию.

Гораздо важнее реальная заработная плата – то есть те блага (товары или услуги), которые работник сможет купить за номинальную зарплату.

Отдельно стоит выделить такое понятие, как минимальная заработная плата. Это установленный и закрепленный законом размер выплаты за обычный труд неквалифицированного работника, за выполненный им объем работ (за час или месяц). Работодатель не имеет права выплачивать заработную плату ниже этого размера.

Каковы составляющие зарплаты? В видео ниже дается ответ.

Сдельная и повременная

Форма оплаты труда устанавливает, по каким показателям оплачивается труд – по результатам деятельности, по времени или по конкретно изготовленной продукции. В зависимости от того, по каким экономическим показателям измеряют затраты труда, выделяют две основные формы заработной платы:

Повременная – оплата зависит от отработанного времени и квалификации рабочего. Она не учитывает повышение или понижение выполняемого объема работ и поэтому не всегда эффективна для предприятия.

Сдельная зарплата – зависит от количества произведенного товара или оказанных услуг. Такую форму оплаты целесообразно применять в том случае, если выполненную работу можно посчитать количественно, причем по каждому работнику отдельно. Например, число произведенной продукции или оказанных услуг, в том числе и в расчете на одного рабочего.

Сдельная оплата имеет преимущество как для работников, так и для предприятия. В первом случае работник имеет возможность сам повысить свой заработок, увеличив интенсивность труда. Во втором случае такая оплата – своего рода мотивация для персонала работать быстрее и производить больше продукции. Но это может негативно сказаться на его качестве, что невыгодно предприятию.

Каждая из этих форм делится на свои подвиды (или системы).

Повременные системы

Она классифицируется следующим образом:

1. Простая повременная – оплата идет за количество отработанных часов (зарплата = тарифная ставка, умноженная на кол-во часов).
2. Повременно-премиальную систему отличает от простой доплата в виде премии – за сэкономленное сырье, перевыполненный план, повышение качества продукции. Ее применяют, чтобы повысить определенные показатели работы (например, уменьшение аварийности работ).

бывает следующих видов:

Прямая сдельная – оплата работы зависит от индивидуальной выработки рабочего. Эта система удобна в том случае, если есть возможность организовать учет труда отдельно по каждому работнику. Также ее применение эффективно, если в организации неограниченный запас увеличения объема производства продукции. Зарплата рассчитывается как произведение фактической выработки и зарплаты на единицу продукции.

Сдельно-прогрессивная — сумма прямой сдельной зарплаты с прибавкой доплаты за перевыполнение нормы. Такую систему можно применять, например, на новом предприятия, когда требуется быстрый рост объема производства.

Сдельно-премиальная – прибавка к размеру основной зарплаты выплат как за перевыполнение нормы, так и за повышение качества продукции (отсутствие брака, отходов производства и т. п.). Это стимулирует работника не только работать на увеличение, но и повышает качество работы.

Аккордная – заранее оговоренная сумма за выполнение определенной работы, в точно установленный срок. Группа работников сама определяет свою численность и распределяет обязанности. Такая система применяется в строительстве, при разработке какого-то проекта, то есть там, где конечный результат – завершенный в срок объем работ.

Коллективные сдельные системы – оплата труда всей бригаде работников. Распределение каждому работнику осуществляется при помощи коэффициента трудового участия. Применяются, когда сложно нормировать ставку отдельного работника.

Также разновидностями этой системы являются установления различного рода процентов от продажи (товара или услуги), сдельных расценок от денежного оборота (в сфере розничных продаж), выплаты зарплаты в зависимости от качества предоставленных услуг (например, снижение ставки при наличии жалоб от клиентов).

Неофициальная

Помимо официальной, белой зарплаты, на многих частных предприятиях существуют виды выплат заработной платы неофициально, или, как говорят в народе — в конверте.

Если только часть суммы выплачивается в конверте, а другая часть – официально с уплатой налогов, то такая зарплата называется серой. Если работник вообще не трудоустроен на предприятии и получает все деньги неофициально – то это Использование таких способов расчета с работниками нарушает закон, но они весьма распространены, поскольку выгодны обеим сторонам.

Работодатель сохраняет солидную сумму, которую он бы отчислил в виде налога, а работник получает большую зарплату, чем та, которая официально прописана в его трудовом договоре. Кроме того, с работника также взимается меньшая сумма на подоходный налог и, в некоторых случаях, на алименты.

Чаще всего выплачивается в компаниях малого и среднего бизнеса. Сферы, в которых распространена неофициальная зарплата:

• торговля – оптовая и розничная;
• строительство;
• обрабатывающие отрасли.

Серая зарплата используется не только в случае с экономией на уплате налогов. Может быть ситуация, когда для выполнения проекта или определенного типа работы нужен специалист, должности для которого нет в штатном расписании. В этом случае работодатель может принять этого специалиста на другую должность, официально платить ему минимальный оклад и оплату за выполняемую работу производить на руки.

В случае с человек может числиться безработным, получать пособие и вместе с тем неофициально работать.

С таким работником не заключают трудовой договор, с его зарплаты вообще не платят никаких налогов и для осуществления подобных выплат ведется двойная бухгалтерия.

Такой способ удобен в тех видах бизнеса, где высокий оборот наличных средств – именно их и пускают на выплату черной зарплаты. Это могут быть перевозки, продажи товара, сфера недвижимости.

Черная и серая зарплаты в основном несут выгоду только работодателям, ведь они экономят значительные средства на налогах, могут на свое усмотрение оплачивать отпуска и больничные, а в случае конфликта с подчиненным могут и вовсе лишить его зарплаты.

За уклонение от налогов предусмотрена уголовная ответственность, но доказать факт выплаты в конверте зачастую сложно, да и сами работники часто соглашаются на такой способ расчета. Но чтоб спать спокойно и не беспокоиться о том, что вас могут разоблачить, лучше не использовать такие способы выплаты зарплат и вести бизнес честно.

Каждое предприятие может выбирать свою, наиболее подходящую для него форму оплаты труда, если она не противоречит закону. При выборе нужно учитывать, прежде всего, специфику деятельности. Наиболее эффективными для предприятия будут разновидности сдельной формы оплаты труда, поскольку они помогают установить зависимость между оплатой и конкретным результатом работы и в соответствии с этим начислять заработную плату.

Заработная плата – вид дохода работника, получаемый им взамен предоставленной предприятию трудовой услуги. Причем подобные начисления, как правило, зависят от качества выполняемых сотрудником действий и его производительности. Заработную плату необходимо различать от оклада по штатному расписанию. Ведь общее вознаграждение за труд увеличивается на различные надбавки и снижается после начисления необходимых удержаний. Какая же может быть начислена заработная плата? Виды и формы заработной платы бывают разные. Рассмотрим их подробнее.

Основная зарплата

Экономисты выделяют главные виды вознаграждения за труд. К ним относят основную и дополнительную зарплату. Первый из этих двух видов является тем вознаграждением, которое начисляют сотруднику за время,отработанное им фактически. При этом во внимание принимается объем выполненной работы и ее качество. В основную заработную плату входят также начисления:

• за трудовое участие в сверхурочное и ночное время ;
• за работу в период праздничных и выходных дней;
• за стаж и выслугу лет;
• за работу в пустынных, высокогорных, безводных и полярных районах;
• за вредные условия.

Представляет собой основная заработная плата вид начисления по окладам и ставкам, а также процентам премиальных. Причем такое вознаграждение человек получает лишь за фактическое время труда.

Дополнительная зарплата

Вознаграждение за труд включает в свой состав и иные выплаты, предусмотренные договором между сотрудником и нанимателем. Они также классифицируются как главные виды заработной платы. В их числе суммы выплат:

• дополнительных и ежегодных отпусков (обычно такие начисления соответствуют средней зарплате сотрудника);
• льготных часов для несовершеннолетних;
• времени, в течение которого выполняются государственные и общественные обязанности;
• периода, в течение которого сотрудник повышал свою квалификацию с отрывом от производства;
• за периоды простоев, которые произошли по вине нанимателя, равные двум третим от тарифной ставки;
• выходного пособия при увольнении сотрудника по причине сокращения штатов, призыва в вооруженные силы и т. д.

Сдельное вознаграждение

По времени и количеству труда также начисляется заработная плата. Виды заработной платы при таком разделении указаны в 83 статье КЗОТ РФ. Там же идет указание и на то, какие конкретно начисления производятся, исходя из времени и затраченного количества труда. Итак, по данным критериям определяют 3 вида заработной платы – сдельная, повременная и смешанная. Наниматель применяет первую из них в том случае, когда существует реальная возможность для учета количественных результатов труда. При этом они сравниваются с нормами выработки, времени и производственным заданием. Такая зарплата начисляется по сдельным расценкам. Они принимаются для определенного количества производимой продукции, оказанных услуг или выполняемых работ.

Сдельная расценка является производной величиной, принятой после проведения соответствующего расчета. Для него берется дневная или же часовая тарифная ставка по тому разряду, который соответствует квалификации работника. Далее она делится на дневную или часовую норму выработки. Этот расчет может быть произведен и несколько иначе. Для этого берут сдельную расценку и умножают ее на то количество продукции, которое произвел человек. При этом неважно, выполнялась работа в дневное, сверхурочное или ночное время.

Для определения сдельных расценок принимают во внимание тарифные ставки или оклады по выполняемой работе. Тот тарифный разряд, который присвоен работнику, в расчетах не участвует.

Разновидности сдельной зарплаты

На практике применяют разнообразные формы оплаты трудовых обязанностей в зависимости от количества продукции и затраченного времени. Подтверждением этого является Трудовой кодекс. В нем отражены все виды заработной платы, относящиеся к категории сдельной. В этот список входит такое вознаграждение за труд, как:

1. Прямое сдельное. Такая форма зарплаты напрямую зависит от числа единиц той продукции, которая была выпущена работником. Кроме того, при расчете применяются твердые сдельные расценки.
2. Сдельно-прогрессивная. Начисления при таком виде заработной платы предусматривают повышение вознаграждения при сверхнормативной выработке.
3. Сдельно-премиальная. Подобная оплата труда учитывает перевыполнение нормативных заданий, отсутствие брака, а также экономию материалов и т. д. За все эти показатели предусмотрено премирование сотрудника. Для того чтобы правильно произвести соответствующие начисления, администрацией предприятия и профсоюзным комитетом разрабатываются расценки, предусматривающие определенный уровень вознаграждения за изготовление того или иного вида изделий. Их отражают в нарядах, выдаваемых на выполнение работ. Расчеты по сдельно-премиальной форме оплаты производятся путем умножения такой расценки на количество выпущенной продукции. К полученной цифре добавляется установленный процент премии, который выплачивается при отсутствии брака, перевыполнении норм и т. п. Размер такого материального поощрения зависит от решения администрации, которое обязательно согласовывается с профкомом.
4. Аккордная. При расчете такого вила заработной платы во внимание принимается выполнение определенных этапов работы или их полного комплекса. У аккордной формы есть и некоторые разновидности. Так, к ней относят вознаграждения за труд тех работников, которые не входят в штат предприятия. Эти люди, как правило, связаны с нанимателем договорами гражданско-правового характера.

Повременная система

Порой нанимателю не представляется возможным оценить количественные результаты деятельности своего сотрудника. В таком случае применяется повременная заработная плата. При этом вознаграждение за труд зависит только от фактически затраченного человеком времени, а также его тарифной ставки. Количество выполненных работ при этом никакого влияния на конечный результат не имеет.

Основные виды заработной платы такого типа – это простая повременная, а также повременно-премиальная. При применении первого из них, механизм расчета довольно прост. Производится умножение часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду работника, на количество отмеченных в табеле дней или часов. А если оплата рассчитывается по окладу? Тогда его величина и выплачивается за отработанный месяц.

Если в расчетном периоде в выполнении служебных обязанностей были перерывы, связанные с отпуском, больничным и т. д., тогда оплата будет пропорциональна отработанному времени.

Несколько отличаются от данного алгоритма начисления, производимые по повременно-премиальной схеме. Здесь к той сумме заработка, которая рассчитана по тарифу, добавляются премии. Они устанавливаются в определенных процентах к тарифной ставке.

Существует еще 2 вида заработной платы. Это вознаграждение совместителям и начисления в случае отработки не всех дней месяца. Рассмотрим эти виды заработной платы подробнее.

Оплата труда совместителей

Законодательство РФ указывает на виды и формы заработной платы, которые наниматель использует при расчете с человеком, не состоящим в штате предприятия. Это и есть вознаграждение совместителям. Согласно закону, такой человек является таким же работником предприятия, как и основной. С ним подписывают трудовой договор, он должен придерживаться установленного трудового распорядка и соблюдать все предписания. Кроме того, совместитель обладает правами и должен исполнять возложенные на него обязанности. Нет различий у основных сотрудников и совместителей и в плане расчета зарплаты.

То есть он ничем не отличается от тех, кто состоит в штате, кроме меньшего количества часов, затраченных на исполнение своих обязанностей. Только от этого и будет зависеть размер вознаграждения, который совместитель получит за свой труд. При этом стоит учесть, какие виды заработной платы применяются на данном предприятии. При повременной оплате совместителю начислят материальное вознаграждение за те часы, которые были отработаны фактически. Они, разумеется, будут меньшими, чем у тех, кто находится на основных должностях.

Если заработную плату насчитывают по сдельной форме, то вознаграждения совместителя будет зависеть от количества произведенной им продукции. В конечном итоге он может получить в денежном эквиваленте большую сумму, чем основной сотрудник. Напрямую законодательством это не предусмотрено. Однако, согласно статьям Трудового кодекса, наниматель может самостоятельно устанавливать на своем предприятии ту или иную форму вознаграждения за трудовые обязанности.

Номинальная и реальная величина

Какой еще может быть заработная плата? Виды заработной платы – это также номинальная и реальная. Первая из них представляет собой стоимостную величину средств, которые работник получает за определенный вклад в производственный процесс. Причем ее размер напрямую зависит от количества и качества труда. А вот реальная зарплата – это то количество услуг и материальных благ, которые можно приобрести на сумму номинального вознаграждения. И зависит она от уровня цен, сложившихся на потребительском рынке.

Важно, чтобы реальная заработная плата поддерживалась на определенном уровне. Для этого государство вводит механизм индексации. При его использовании производится корректировка величины зарплаты, что позволяет человеку возмещать инфляционные потери.

Оплата неполного месяца

Порой возникают ситуации, когда работники были на больничном, в отпуске и т. д. В таком случае в качестве вознаграждения за их труд рассчитывается зарплата за неполный месяц. Для правильности выплат нужно знать, какая ставка указана у данного сотрудника в договоре найма. От этого и будет зависеть правильность начислений. Так, если оплата производится по часовой ставке, то установленный тариф умножают на количество часов, фактически отработанных человеком. А если заработная плата и ее виды, применяемые на предприятии, предусматривают выплату премии? Тогда ее умножают на установленную по законодательству норму часов и делят на их фактически отработанное количество.

В том случае, когда заработная плата предполагает применение дневной ставки, расчет производится по аналогичному алгоритму. Только умножение производится не на количество часов. В данном случае учитываются отработанные дни. Таким же образом определяется и премия.

Если заработная плата и ее виды, применяемые на предприятии, принимают во внимание месячную ставку, то необходим расчет среднедневного вознаграждения за труд. Его определяют при делении оклада на то количество рабочих дней, которые имеются в данном месяце. Полученный показатель и подлежит умножению на отработанные дни. Так же производится и расчет премии.

А если на предприятии установлена сдельная форма материального вознаграждения сотрудников? Тогда начисленная зарплата будет зависеть от расчетного периода и нормы выработки конкретного работника.

Удержания

То вознаграждение, которое наниматель должен выплатить своему сотруднику по подписанному обеими сторонами трудовому договору, подлежит уменьшению на основании действующего законодательства и иных нормативных актов. После того как произведены различные виды удержаний, и заработная плата перечисляется на счет работника, можно говорить о реальной сумме дохода человека. Какие же выплаты снижают размер начислений? У каждого работающего человека из суммы его заработка удерживаются отчисления в ФСЗН и подоходный налог. Обязательными выплатами являются также и те, которые производятся по исполнительным листам.

Действующее законодательство позволяет нанимателю производить и различные инициативные удержания. К ним можно отнести:

• суммы возврата аванса и счетных ошибок;
• излишне выплаченные командировочные расходы;
• возмещение вреда;
• оплата взятого в кредит товара;
• уплата взносов по добровольному страхованию и т. д.

Формы оплаты труда

Согласно действующему на сегодняшний день законодательству, наниматель должен выплачивать своим работникам денежное вознаграждение 2 раза в месяц. Однако такой порядок может быть неудобен как одной, так и другой стороне.

Именно поэтому в Государственную Думу России периодически поступают проекты различных форм заработной платы. К примеру, предприятия многих стран мира применяют почасовые вознаграждения за труд. Считается, что такая форма наиболее способна развить экономический потенциал государства. Кроме того, люди выполняют свои обязанности с высокой производительностью, так как реально оценивают единицу затрачиваемого ими рабочего времени. На территории РФ такая норма пока не введена, хотя проекты решения рассматриваются государственными органами с 2000 г.

Неоднократно обсуждался в нашей стране и вопрос о разрешении еженедельных выплат заработной платы. По мнению экспертов, при внесении такой поправки в Трудовой кодекс значительно увеличится оборот средств, что позволит улучшить экономическую ситуацию в целом.

Заработная плата – это вознаграждение, которое работник получает за выполнение трудовых обязанностей. Формы и системы оплаты труда могут отличаться не только у разных работодателей, но и в пределах одной организации. Заработная плата может зависеть от знаний, квалификации трудящегося, условий, в которых он работает, времени, которое требуется на выполнение работы и других причин. Работодатель вправе выбрать форму оплаты труда на предприятии для отдельного работника, для определенных категорий работников или же для всего штата работников. Таким образом, у одного работодателя могут различаться виды формы и системы оплаты труда.

Давайте разберемся, что подразумевается под понятиями система оплаты труда, форма оплаты труда, каких видов они бывают.

Формы и системы оплаты труда на предприятии

Согласно трудовому законодательству, системы оплаты труда, включая размеры установленных должностных окладов, тарифных ставок, компенсационных доплат, надбавок (стимулирующего характера, компенсационного характера – за тяжелые условия труда) устанавливаются коллективными трудовыми договорами, локальными нормативными актами в соответствии со всеми требованиями Трудового кодекса и иных документов, которые содержат нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, которые устанавливают в компании виды и формы оплаты труда, должны приниматься работодателем с обязательным учетом мнения представительного органа работников.

Давайте подробнее рассмотрим виды и характеристики систем оплаты труда. Чем они отличаются? Какую систему оплаты выгодно применять работодателю в том или ином случае?

Повременная оплата труда

Выделяют две основные формы оплаты труда - сдельная и повременная оплата труда. При повременной оплате труда работник получает фиксированный размер вознаграждения за фактически отработанное время. К повременной системе относится стандартный график работы в России – пятидневка с восьмичасовым рабочим днем.

При таком виде системы оплаты труда, как повременно-премиальная система оплаты труда размер заработной платы может быть выше при условии, что работник показал в отчетном периоде отличные результаты работы, закончил важный проект и т.д. То есть в этом случае имеет значение не только время, которое работник фактически работал, но и результаты работы, которые ему удалось показать.

Повременной вид оплаты труда обычно устанавливают работникам, труд которых целесообразно оценивать исходя из фактически отработанного ими времени. Это могут быть работники, труд которых сложно учитывать, которые не оказывают непосредственное влияние на результаты труда или определить производительность их труда очень сложно.

Последнее время в России набирает популярность грейдинговая система оплаты труда. Что это такое? Грейд в переводе с английского значит «класс, ступень». Что подразумевает под собой эта система? Согласно грейдинговой системе у работников, занимающих одинаковые должности, заработная плата может не быть одинаковой. Для определенной должности устанавливается зарплатная вилка – «от и до». Это позволяет работнику повышать свое вознаграждение за работу, даже не меняя должности. Несмотря на определенные сложности, данная система оплаты труда имеет ряд плюсов: это помогает оценить работника на соответствие занимаемой должности, работник заинтересован в улучшении качества труда и повышении зарплаты.

К минусам данной системы, пожалуй, стоит отнести большую и доскональную аналитическую оценку, которую придется провести работодателю, прежде чем определить «подклассы» работников и построить верную систему.

Сдельная оплата труда

К основным формам оплаты труда, которые часто используются в организациях, относится сдельная оплата. При данном виде оплаты труда заработок работника зависит от объема выполненных работ или предоставленных услуг. Если говорить кратко о формах и системах оплаты труда, то стоит отметить, что сдельную систему оплаты труда целесообразно устанавливать тогда, когда работодателю важны объем и скорость производства.

Как показывает таблица с формами оплаты труда, которая представлена выше, подвидов сдельной оплаты труда довольно много.

При сдельно-премиальной системе труда заработок работника состоит из двух частей: первая часть – это объем произведенной продукции, а вторая часть – премия, которая обычно рассчитывается в процентах от первой части. Если говорить о таком виде заработной платы и форме оплаты труда как сдельно-прогрессивная оплата, то стоит обратить внимание, что ее стоит рассчитывать в два этапа. Устанавливаются нормы, за выполнение которых работник получает определенную зарплату, а также устанавливается повышенная оплата при выполнении сверх норм.

При косвенно-сдельной оплате зарплата работника зависит от результатов работы основного рабочего персонала, объем выполненной работы зависит не только от самого работника.

При аккордной системе оплаты труда работнику начисляется зарплата за выполнение определенного комплекса работ за оговоренный промежуток времени. Применение данной системы оплаты труда логично применять, например, если выполняются сезонные или разовые работы, при заключении срочного трудового договора, при работе бригады, выполняющей комплекс работ, которые должны привести к единому результату. Например, строительство дома.

Аккордная оплата труда также может быть простой и аккордно-премиальной. Простая аккордная система не предусматривает каких-либо дополнительных вознаграждений. Выполненный объем работ оплачивается работникам в фиксированном размере. При аккордно-премиальной системе помимо фиксированной выплаты работники могут получить премию, например, за качество выполненных работ, сокращение установленных сроков и т.п.

Работодателю необходимо помнить о том, что условия оплаты труда, которые будут определены нормативными актами и приняты на предприятии, не могут быть хуже по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Касса