Экономический кризис в нашей стране привел к высоким ценам и сокращению штата сотрудников повсеместно.

Известно, что при увольнении сотрудники имеют право на выплаты за период трудовой деятельности, но в определенных случаях полагаются еще и разные компенсации, а также пособия.

При расторжении трудового контракта по причине ликвидации предприятия (), либо сокращения штата сотрудников фирмы (статья 81 п. 2 ч.1 ТК РФ), увольняемому гражданину выплачивают пособие по сокращению в размере средней зарплаты.

Так же за ним сохраняют среднюю месячную зарплату на время трудоустройства, но с момента увольнения не больше двух месяцев (с учетом пособия по сокращению).

При задержке сотрудник вправе компенсировать:

• неоплаченный больничный;
• моральный вред;
• неиспользованный или неоплаченный отпуск.

При обращении работника в судебные органы, он может получить проценты за задержку заработной платы и компенсацию за юридические услуги.

Какой период попадает в расчет?

Суммы пособия по сокращению и среднего заработка за время трудоустройства должны рассчитываться в соответствии с положением статьи 139 ТК РФ .

Чтобы посчитать компенсацию, нужно определить даты начала и окончания месяца, за который происходит выплата пособия (среднего заработка), найти число дней (часов) работы за указанный месяц подлежащих оплате, рассчитать размер средней дневной (часовой) зарплаты, а затем найти сумму пособия по сокращению.

Расчет производится за период, равный 12 месяцев перед сроком, на который приходится расторжение трудового контракта.

Выплаты, которые нужно учесть

К выплатам, положенным работникам, попавшим под сокращение, относят:

1. Выходное пособие, которое выплачивают разово во время увольнения, его размер должен быть на уровне средней официальной зарплаты. Если в трудовом договоре указано, что пособие по сокращению должно быть выплачено в повышенном размере, то работодатель должен произвести такую выплату.
2. Социальная помощь по среднему показателю зарплаты, сохраняющаяся за гражданином на период поиска новой работы.

Социальная помощь в некоторых случаях может быть продлена еще на месяц, но такое решение принимают органы занятости. Гражданин должен обратиться в органы занятости в двухнедельный срок, включающий в себя как рабочие, так и выходные дни, начиная с даты, идущей за числом увольнения.

В состав выплат включают суммы оплаты труда, закрепленные вторым пунктом Положения об особенностях порядка начисления средней зарплаты.

При этом, в расчет, при нахождении пособия по сокращению и среднего заработка суммы, компенсации не принимают.

Учитывают те выплаты, характерные оплате труда (зарплате), и которые признают такими статьей 129 ТК РФ .

К зарплате относится оплата за труд в зависимости от квалификации сотрудника, качества, сложности, количества и условий работы. А также сюда включают компенсационные и стимулирующие выплаты (премии, доплаты и надбавки и иные поощрительные средства).

Компенсациями считаются денежные выплаты, установленные с целью возмещения сотрудникам затрат, связанных с исполнением трудовых или других обязанностей, определенных ТК РФ и другими нормативными актами ().

Таким образом, денежную компенсацию за отпуск относят к компенсационным выплатам, и поэтому ее не учитывают при подсчете среднего заработка. Кроме того, нужно знать, что компенсацию начисляют в день увольнения сотрудника, значит она не включается в состав выплат, учитываемых за период расчета.

Следует обратить внимание на следующий пункт.

Согласно ТК РФ, если сотрудник заболел в срок тридцать дней со дня увольнения по сокращению, то он может обратиться к бывшему руководителю за дополнительной выплатой по причине «временной нетрудоспособности».

Работник должен быть уведомлен о сокращении в связи с закрытием предприятия за два календарных месяца до даты ликвидации фирмы. При этом сотрудник вправе уволиться раньше, но финансовая помощь при этом не положена, либо дождаться ликвидации предприятия и получить выплату.

Если начальник увольняет работника раньше ликвидации фирмы, то ему положена компенсация в большем размере (сюда включается еще одноразовая выплата равная среднему окладу за период со дня увольнения до момента прекращения деятельности организации).

Выплата по сокращению и все положенные ему компенсации выплачиваются в день увольнения гражданина.

Налогообложение выходного пособия

Выплаты по сокращению сотрудников относятся к гарантированным выплатам (статья178 ТК РФ). С данной выплаты не платится НДФЛ (ст.217 п.3 НК РФ).

По налоговому учету выходное пособие уменьшает базу (облагаемую) по налогу на прибыль предприятия в составе расходов на зарплату (ст.255 п.9 НК РФ). Также данные выплаты не облагаются страховыми взносами.

В бухучете пособие по сокращению является расходом по обычным видам деятельности (ПБУ 10/99 п.5). Отражение начисления сотруднику пособия по сокращению производится следующей записью: Д 20 (25, 23,26, 29, 44) К 70.

Как рассчитывается выходное пособие при сокращении

Пособие по сокращению рассчитывают по формуле:

• Выходное пособие = Число рабочих дней (часов) в 1 мес. после увольнения (со дня, идущим за днем увольнения) × Средний дн. (часовой) заработок.

Пособие по сокращению размером среднего заработка в месяц считается минимальным пределом. Если работник в период расчета полностью отработал норму времени, то его средний месячный заработок не должен быть меньше 1 МРОТ. Такой минимум установлен для зарплаты. Если учет рабочего времени сотрудника ведут по дням, средний дневной заработок определяют так:

• Средний дн. заработок = заработок работника за дни, которые он отработал в периоде расчета: число реально отработанных дней за период расчета.

Порядок выплаты пособия

1. За первый месяц расчет производятся вместе с расчетом при увольнении.
2. За второй месяц расчет возможен лишь при представлении трудовой книжки, доказывающей, что за это время гражданин не нашел себе новое место работы.Трудоустроенному работнику, оплачивается только то время, когда он не имел работы.
3. Выплаты за третий месяц возможны лишь в том случае, если гражданин не нашел себе новое место работы, при этом состоит на учете в ЦЗН. Такие выплаты производятся только по справке из Центра занятости. После трех месяцев выплаты производятся, только если гражданин работал в районах Крайнего Севера. Чтобы получить средний заработок за 3 месяц трудоустройства, необходимо предъявить с трудовой книжкой и ее копией справку со службы занятости о становление на учет как нуждающегося в трудоустройстве и о том, что сотрудник на определенную дату не был трудоустроен.

Пример расчета

Работник предприятия уволен «в связи с сокращением штата» 12.12.2010 г. Этот день числится последним рабочим днем сотрудника.

Сотрудник работал по графику пятидневной рабочей недели.

На отработанное в периоде расчета время приходится 205 рабочих дней, а сумма выплат, учитываемых при подсчете среднего заработка за период расчета составила 150 700 руб.

Средний заработок рассчитывается за период расчета с 01.12.2009 г. по 30.11.2010 г. (если только в коллективном договоре и (или) локальных нормативных актах не указано применение иного периода расчета).

Посмотрим, как считается среднемесячный заработок при сокращении.

Как рассчитывается средний заработок при сокращении

Расчет среднемесячного заработка при сокращении численности или штата начинается с определения суммы среднедневного заработка. Но прежде чем посчитать его, надо понять, исходя из каких выплат он рассчитывается. Это зарплата, надбавки, доплаты, премии и иные суммы, выплаченные работнику за отработанные дни в течение расчетного периода (п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922).

Расчетным периодом для целей выходного пособия признаются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу сокращения работника (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922). Кроме случая, когда увольнение оформляется последним днем месяца. К примеру, 30 ноября 2016 года. Тогда расчетным периодом будет период с 1 декабря 2015 по 30 ноября 2016 года (Письмо Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1).

Отработанными днями в расчетном периоде не считаются дни, в которые работник (п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922):

• по объективным причинам не работал (в связи с временной нетрудоспособностью, был в отпуске, был освобожден от работы с частичным или полным сохранением заработной платы по любым основаниям и т.д.);
• был в командировке.

Выплаты, полученные работником за такие неотработанные дни, в расчете не учитываются, как и выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда (п. 3 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922).

После краткого курса теории можно переходить непосредственно к расчету среднемесячной заработной платы при сокращении.

После того, как вы определили сумму среднего дневного заработка, дальше уже несложно догадаться, как рассчитать средний заработок при сокращении.

Формула расчета выходного пособия исходя из среднего заработка при сокращении выглядит так (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922):

При этом число рабочих дней в месяце после сокращения считается по графику работы организации в этом месяце. К примеру, если работник был уволен 30 ноября 2016 года, то за декабрь 2016 года при пятидневной рабочей неделе работодатель должен будет выплатить ему выходное пособие за 22 рабочих дня.

На нашем заводе проходит процедура сокращения численности работников по сроку 2 декабря т.г.. Работник увольняется по досрочному сокращению 16.11.2014. (п. 2.ст.81 ГК РФ), который работает по скользящему графику.Просим дать разъяснение порядок расчета дней оставшихся до дня сокращения (с 17.11 по 02.12.2014.). Количество дней мы должны рассчитать по скользящему графику или по производственному календарю.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Статья: Сокращение: сложности при расчете пособия

Чиновники дали разъяснения

Можно с уверенностью говорить, что и Трудового кодекса РФ, и Положение № 922 регулируют случаи расчета и выплаты среднего заработка, когда человек работает по трудовому договору и оплате подлежат пропущенные рабочие (календарные) дни.

Однако выплата выходного пособия при ликвидации или сокращении численности не связана с оплатой таких дней. Здесь фактически нужно выплатить усредненную сумму ежемесячного дохода, нечто отдаленно напоминающее тринадцатую зарплату. Как же рассчитать такую сумму? Официальных разъяснений на этот счет нет. В частных ответах на этот вопрос чиновники Минздравсоцразвития России и Роструда говорят о том, что оплачивать необходимо первый месяц после увольнения. Они предлагают определить среднедневной заработок исходя из заработной платы работника за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, и количества дней, отработанных им в этом периоде. После этого среднедневной заработок умножить на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели* в первом календарном месяце после увольнения.

И. О. Чвыков

ведущий эксперт журнала «Учет в производстве»
Журнал «Учет в производстве», №2, II квартал 2009

2. Решение Дзержинского районного суда г. Новосибирска от 20.04.2012 № 2-442/12

«Чапская Л.М. после уточнения обратилась в суд с иском к ОАО «М» о взыскании не выплаченных денежных средств в связи с увольнением, денежной компенсации и морального вреда, мотивируя следующим.

С 30 октября 2008 года Чапская Л.М. была принята на работу в ОАО М, в цех 740, гостиница №1, сторожем второго разряда. С истцом был заключен трудовой договор №1392 от 30 октября 2008 г. на неопределенный срок, с началом работы с 30 октября 2008 г. со сдельной оплатой труда и размер ставки составил 25,97 рублей в час.

Приказом от 31 октября 2011 года истец была уволена по сокращению численности штата работников. Средний месячный заработок истца составляет 23 630,23 рублей. Однако истцу выплачено только 6 459,60 рублей. Окончательный расчет с истцом не произведен, сумма задолженности составила 17 170,63 рублей. Последним рабочим днем истца считается 31 октября 2011 года, расчет в сумме 6 459,60 рублей был произведен 11 ноября 2011 года, т.е. задержка в выплате составила 11 дней. Так как задолженность в выплате составила 17 170,63 рублей, которая не выплачена по настоящее время, то задержка в выплате оставшейся суммы составляет 30 дней.

Размер денежной компенсации за задержку причитающейся общей суммы расчета составляет 7 148,14 рублей, размер денежной компенсации за недоплаченную сумму при увольнении в размере 17 170,63 рублей, составляет 9 004,3 рубля. Всего денежная компенсация составляет 16 152,44 рублей.

02 декабря 2011 г., 12 декабря 2011 г., 12 января 2012 г. администрацией М истцу выплачены 7 000 рублей, 382,40 рублей и 14 105,44 рублей.

Выходное пособие в размере среднемесячного заработка за второй месяц со дня увольнения на период трудоустройства за период с 30 ноября 2011 г. по 31 декабря 2011 г. в размере 23 630,23 рублей также ответчиком не выплачено.

Поскольку истец стояла на учете в бюро по трудоустройству с 01 ноября 2011 года по 31 января 2012 года администрацией М 03 февраля 2012 г. за третий месяц была выплачена денежная компенсация размере 4 960,20 рублей, вместо среднемесячного заработка в сумме 23 630,23 рублей. Всего задолженность ответчика перед истцом составляет 47 435,42 рублей.

Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред в сумме 20 000 рублей.

Поэтому истец просила взыскать с ответчика невыплаченную денежную компенсацию в размере 23 630,23 рублей за второй месяц увольнения, невыплаченную денежную компенсацию за третий месяц увольнения в сумме 42 300,46 рублей, денежную компенсацию в размере 59 118,73 рублей за задержку выплат расчета при увольнении, моральный вред в размере 20 000 рублей.

Ответчиком ОАО «М» подано встречное исковое заявление к Чапской Л.М. о взыскании излишне выплаченного пособия. В обоснование встречного заявления ответчик указал следующее.

Согласно расчета среднего заработка средний часовой заработок Чапской Л.М. на 31 октября 2011 года составляет 38,45 рублей. График работы на ноябрь 2011 г. и последующие месяцы у сторожей гостиницы №1 не могло быть ввиду их сокращения с предприятия, расчет выходного пособия Чапской Л.М., в размере среднего месячного заработка при увольнении по сокращению штатов необходимо было осуществлять с учетом нормы рабочего времени по производственному календарю*: в ноябре 2011 г. – 167 часов (38.45х167=6421,15 рублей), в декабре 2011 г. - 176 часов (38,45х176=6767,2 рублей), в январе 2012 г. – 128 часов (38,45х128=4921,6 рублей).

Из расчетных листков следует, что ответчиком было выплачено истцу: - выходное пособие в сумме 13 842 рублей из расчета 360 часов вместо 167 часов, таким образом, излишне выплаченная сумма составила 7 420,85 рублей;

Средний месячный заработок, сохраненный на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в сумме 14 105,44 рублей, из расчета 368 часов место 176 часов, излишне выплаченная сумма составила 7338,24 рублей;

Средний месячный заработок, сохраненный на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения – 4960 рублей, излишне выплаченная сумма составила 38,4 рублей.

Всего излишне уплачено в период с ноября 2011 года по февраль 2012 года сумма в размере 14 797,49 рублей. Поэтому ОАО «М» просили взыскать с Чапской Л.М. указанную сумму.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ОАО «М» с 30.10.2008 года в должности сторож по трудовому договору (24) На основании трудового договора (л.д.21-23) режим рабочего времени установлен сменный с 08-00 час. до 08-00 час., круглосуточно. Работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда, оклад 2 670 руб.

В соответствии с соглашение о дополнении (изменении) трудового договора от 30.10.2008 года №1392 от 01.02.2010 года система труда устанавливается повременно-премиальная, часовая тарифная ставка – 25 руб. 97 коп. (л.д. 25).

Согласно выписки о системы оплаты труда ОАО «М» на пер д. XXX-2013 гг. (л.д.54) на предприятии введен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является квартал. Суммарное количество рабочих часов по графику за учетный период не должно превышать норму за тот же период времени по производственному календарю.

Согласно приказу №1 558л/с от 31.10.2011 года (л.д. 26) Чапская Л.М. уволена с 31.10.2011 года в связи с сокращением численности или штата работников, с выплатой выходного пособия в размере месячного среднего заработка, п. 2 ст. 81 ТК РФ

В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Исходя из нормы статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (в ред. Постановления Правительства РФ от 11.11.2009 N 916) при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии с табелями рабочего времени (95-107) Чапская Л.М. за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению отработала 4 561 час., при этом исходя из справки о заработной плате на л.д. 9 за этот же период Чапской Л.М. начислена заработная плата в размере 283 562,7 руб. На основании изложенного средний часовой заработок Чанской Л.М. составил 62,17 руб. (283 562,7/4 561).

Согласно производственного календаря на 2011 год и 2012 года в ноябре 2011 года норма рабочего времени составила 167 часов, декабре -176 часов, в январе 2012 года -128 часов.

Таким образом, ответчик должен был выплатить Чапской Л.М. выходное пособие всего в сумме 29 282,07 руб. (167Х62,17+176Х62,17+62,17), однако, исходя из расчетных листков Чапской Л.М. выплатили 32 907 руб., то есть 3 624,93 руб. выплачено сверх причитающегося.

Что касается требований Чапской Л.М. относительно взыскания процентов за задержку выплаты расчета, то суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, ответчик 31.10.2011 года должен был перечислить денежные средства в сумме 10 382,39 руб., однако денежная сумма в размере 6 459,60 была перечислена только 09.11.2011 года (при этом не доплатили 3 922,79 руб.), 01.12.2011 года должны были перечислить 10 941,92, перечислили 01.12.2011 – 7 000 руб., 08.12.2011 года – 382,40 руб. не доплатили 3 559,52 руб.), 10.01.2012 года должны были перечислить 7 957,76 руб. 10.01.2012 года перечислили 14 105,44 руб. (переплатили 6 147,68 руб.).

Размер компенсации составил 142,19р. ((10 382,39Х8,25Х1/300Х9)+(3 922,7939Х8,25Х1/300Х71)+(3 922,7939Х8,25Х1/300Х7)+(3 559,52Х8,25Х1/300Х33)). Однако с учетом фактически выплаченной Чапской Л.М. суммы компенсации суд приходит к выводу о том, что требования Чапской Л.М. в части процентов за задержку выплаты расчета не подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку Судом установлено, что нарушения со стороны ответчика, выразившиеся в несвоевременной выплате компенсации работнику имели место, то требования Чапской Л.М. о компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению, и, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает возможным снизить размер компенсации и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Рассматривая встречное исковое заявление ОАО «М» к Чапской Любови Михайловне о взыскании излишне выплаченного пособия суд приходит к следующему.

Согласно пункта 1 статьи 1102 Гражданского кодекса лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение). Исключением являются случаи, которые перечислены в статье 1109 ГК РФ. Например, не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, но только при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Это может быть заработная плата и приравненные к ней платежи. Следовательно, названные суммы, излишне выплаченные работнику при наличии недобросовестности с его стороны или счетной ошибки, рассматриваются в качестве неосновательного обогащения и должны быть возвращены организации - источнику выплаты.

Кроме того, в части 4 статьи 137 Трудового кодекса указано, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки, признания вины работника в невыполнении норм труда или простое органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, излишней выплаты заработной платы работнику в связи с неправомерными действиями, установленными судом.

Таким образом, не подлежат возврату суммы, излишне выплаченные работодателем, по причине неправильного применения им трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Доказывать, что произошла счетная ошибка, - обязанность работодателя.

Законодательство не содержит определения счетной ошибки. По мнению суда, счетной следует считать ошибку, связанную с арифметическими действиями при расчете зарплаты, механическую ошибку при вводе данных в бухгалтерскую программу, а также ошибку, вызванную сбоем в работе бухгалтерской программы. Технические ошибки, то есть опечатки и описки в финансовых документах, а также неправильное применение законодательства или нормативно-правовых актов организации счетными ошибками не являются.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании изложенного, а также исходя из расчета представленного работодателем, расчетных листков и справки о расчете среднего заработка, суд приходит к выводу о том, что истцом по встречному иску не представлено доказательств того что основанием излишне выплаченных денежных средств явилась именно счетная ошибка.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В связи с чем, исходя их принципа разумности, суд полагает необходимым взыскать с ОАО «М» в пользу Чапской Л.М. расходы на представителя в сумме 2 000 руб.

Согласно ч. 1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенных требований.

В соответствии с этим, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 200 руб.»

3. Решение Тюхтетского районного суда Красноярского края от 23.07.2010 № 2-52/ 2010

«Копендаков А.П. обратился в суд с исковым заявлением к Ачинскому отделению № 180 Акционерного коммерческого Сберегательного банка Российской Федерации по уточнённым требованиям о взыскании недоплаченного выходного пособия при увольнении и среднего заработка за 2-й и 3-тий месяцы при трудоустройстве в размере 7007 рублей 64 копеек и компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, ссылаясь на то, что работал сторожем у ответчика, 18.12.2009г. уволен по ст.81 п.2 ТК РФ в связи с сокращением штата. Ему начислен и выплачен средний заработок за 3 месяца, то есть в сумме 22619 рублей 52 копейки, а согласно справке, предоставленной ему ответчиком, его средний заработок составил 9875 рублей 72 копейки, то есть, по его мнению, ему должны были выдать за три месяца в сумме 29627 рублей 16 копеек, что на 7007 рублей 64 копейки больше, чем ему выдали. Считает, что действия ответчика, выразившиеся в недоплате среднемесячного заработка являются незаконными, в результате которых ему причинен моральный вред, и просит суд взыскать с Ачинского отделения Сбербанка № 180 недоплаченного выходного пособия при увольнении и среднемесячного заработка при трудоустройстве в размере 7007 рублей 64 копейки и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В ходе судебного заседания Копендаков А.П. поддержал свои требования и дал показания аналогично устанавливающей части решения, добавив, что получая выходное пособие сохранённый месячный заработок не в полном размере не обратился в трёхмесячный срок в суд, так как собирал долго документы, ждал пока их ответчик ему вышлет, других причин пропуска данного срока у него не было.

Представитель ответчика акционерного коммерческого Сберегательного банка РФ (открытого акционерного общества) в лице Ачинского отделения № 180 Н.О.Н. – ведущий юрисконсульт юридического сектора в суде иск не признала, считая, что расчет истцу выходного пособия за месяц и сохранённый средний заработок за два месяца на период трудоустройства произведен верно и выплачен в полном объеме, и показала, что 18.12.2009г. Копендаков А.П. на основании приказа № 000-к был уволен с должности сторожа отдела безопасности и защиты информации Ачинского отделения № 180 Сбербанка России ОАО по п. 2 ст.81 ТК РФ – по сокращению штата. В соответствии с трудовым законодательством ему было выплачено выходное пособие за первый месяц и сохранённый среднемесячный заработок за второй и третий месяц по трудоустройству.

Порядок исчисления средней заработной платы определен ст.139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 (в ред.от 11.11.2009г. № 916).

Согласно ст.139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п.13 вышеуказанного Положения, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. У Копендакова суммированный учёт рабочего времени.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по производственному календарю в периоде, подлежащем оплате.

Сумма среднего заработка для выплаты выходного пособия при увольнении и среднего заработка при трудоустройстве Копендаковым А.П. рассчитана следующим образом:

Складывались суммы заработной платы за последние отработанные 12 месяцев (с декабря 2008г. по ноябрь 2009г. включительно), с учетом премий и 13-ой зарплаты, получилась сумма 114805 рублей 92 копейки - база для начисления среднечасового заработка.

Складывались за этот же период фактически отработанные часы в том числе часы отработанные сверх нормы, получилось 2274 часа фактически отработано Копендаковым А.П. за указанный период.

После этого базу для начисления среднечасового заработка делили на фактически отработанные часы и получился среднечасовой заработок:

114805,92: 2274 = 50,49 рублей – среднечасовой заработок за 12 месяцев

Исходя из количества рабочих часов по производственному календарю на 2009 и 2010 годы, Копендакову А.П. необходимо оплатить:

с 19.12.2009 по 18.01.2010 15 дней (120 часов)

с 19.01.2010 по 18.02.2010 23 дня (184 часа)

с 19.02.2010 по 18.03.2010 18 дней (144 часа)

рассчитано выходное пособие путем умножения количества часов на среднечасовой заработок:

с 19.12.2009 по 18.01.2010 50,49 х 120 = 6058,80 рублей

с 19.01.2010 по 18.02.2010 50,49 х 184 = 9290,16 рублей

с 19.02.2010 по 18.03.2010 50,49 х 144 = 7270,56 рублей.

В предоставленном ответчиком отзыве ошибочно указано, что оплату необходимо производить по графику вместо правильного по календарю и сохранённый средний заработок за два месяца указан как выходное пособие. График выхода на работу после увольнения не составлялся. *

Считает, что истец был уволен с соблюдением норм действующего законодательства, с выплатой предусмотренных законодательством денежных средств в полном объеме, личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага не нарушены, а следовательно не причинен моральный вред, поэтому требования о компенсации морального вреда являются несостоятельными.

Кроме того, истцом пропущен трёхмесячный срок исковой давности для обращения в суд за два месяца оплаты с 19.12.2009 года по18.02.2010 года с указанными требованиями, предусмотренный ст.392 ТК РФ, поскольку истец знал о размере выплаченного пособия, начиная с 31.12.2009г., и имел возможность обратиться в суд в установленные законом сроки.

Специалист – бухгалтер расчетной группы отдела образования администрации Тюхтетского района Р.З.Г., имеющая стаж работы 29 лет, в судебном заседании проанализировала расчет озвученный в суде ответчиком выходного пособия и среднего заработка по трудоустройству и показала, что расчет произведён на основании трудового законодательства, а также Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 11.11.2009 N 916), согласно которому при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по календарю в периоде, подлежащем оплате.

Выслушав стороны, специалиста, исследовав материалы дела, суд считает, что требования истца не подлежат удовлетворению, исходя из следующего:

На основании ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Копендаков А.П. знал о предполагаемом нарушении своего права с 31.12.2009 года, с момента первого зачисления среднего заработка на его лицевой счет. Также им пропущен срок обращения в суд и с момента второго зачисления пособия на лицевой счет, то есть с 09.03.2010г. Уважительности причин пропуска срока обращения в суд Копендаков А.П. не назвал. То есть, как заявил представитель ответчика, им нарушен срок исковой давности для разрешения индивидуального трудового спора и не заявлено ходатайство о восстановлении этого срока.

Указанные доводы истца о том, что он ожидал запрашиваемые у ответчика документы не могут быть приняты судом в качестве уважительной причины пропуска срока, так как таковыми не являются.

Расчет среднего заработка за третий месяц с 19.02.2010 по 18.03.2010 года так же как и за предыдущие месяцы ответчиком рассчитан на основании действующего законодательства.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

На основании ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

На основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 11.11.2009 N 916), расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

На основании п.9 вышеуказанного Положения, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

На основании п.13 указанного Положения, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по календарю в периоде, подлежащем оплате.

Расчет выходного пособия и сохранённый среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц произведен ответчиком в соответствии с вышеуказанными нормами, подтверждён как правильный допрошенным в суде специалистом бухгалтером отдела образования с 29-и летним стажем Ремизовой З.Г., судом проверен и признан верным, а поэтому его права не нарушены и следовательно не причинен моральный вред, отсюда в удовлетворении компенсации морального вреда Копендакову А.П. необходимо отказать.

Доводы истца Копендакова А.П. о том, что для расчета выходного пособия необходимо брать средний заработок, определенный в справке для определения размера пособия по безработице в сумме 9875,72 рублей, неверны, так как его расчет не соответствует порядку расчета выходного пособия и среднего заработка при трудоустройстве, предусмотренному Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 11.11.2009 N 916), а также выводам специалиста Р.З.Г., проанализировавшей расчет, произведенный ответчиком, и признавшей его правильным в соответствии с требованиями законодательства.»

С уважением, Наталья Колосова,

Ваш персональный эксперт.

Многие компании в условиях затяжного кризиса прибегают к сокращению штата. Расскажем о выплатах работнику, положенных по ТК РФ 2017 при сокращении штата, и налогах, которые удерживают с таких доходов. Наглядные примеры помогут быстрее разобраться в вопросе.

В случае если организация приняла решение сократить штат, необходимо учесть, что каждому работнику, который попадает под сокращение, полагается выплата пособий. Расскажем подробнее, на какие выплаты по Трудовому кодексу может рассчитывать уволенный по сокращению работник в 2017 году.

Выплаты при сокращении работника: Трудовой кодекс 2017

Согласно статьям 127 и 178 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с работником предусматривает следующие выплаты:

1. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (абз. 1 ст. 178 ТК РФ);
2. Компенсация за все неиспользованные отпуска;
3. Средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения - за вычетом выходного пособия) (абз. 1 ст. 178 ТК РФ).

Итак, какие выплаты положены при сокращении работника в 2017 году и как их считают, рассмотрим подробнее. Пример расчета выплат при сокращении работника 2017 смотрите ниже.

1. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка . Выходное пособие выплачивают в размере среднемесячного заработка, размер которого определяют в соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ и пунктом 9 Положения о среднем заработке.

Размер выходного пособия = средний дневной заработок × количество рабочих дней в первом месяце после увольнения

То есть расчет среднемесячного заработка при сокращении штата надо начинать с расчета среднего дневного заработка. Но при этом надо учесть следующее:

1) Средний дневной заработок считают по выплатам: зарплата, надбавки, доплаты, премии и иные суммы, выплаченные работнику за отработанные дни в течение расчетного периода (п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

2) Расчетный период для выходного пособия - это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу сокращения (п. 4 Положения). Кроме случая, когда увольнение оформляется последним днем месяца.

3) Отработанными днями в расчетном периоде не считаются дни, в которые работник (п. 5 Положения) по объективным причинам не работал (болезнь, отпуск, освобождение от работы с частичным или полным сохранением зарплаты по любым основаниям и т.д.) или был в командировке.

4) Выплаты, полученные работником за такие неотработанные дни, в расчете не учитываются, как и выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда (п. 3 Положения).

Средний дневной заработок при сокращении = учитываемые выплаты за расчетный период / количество отработанных дней в расчетном периоде

2. Компенсация за неиспользованный отпуск . Компенсацию за неиспользованный отпуск, если такой есть у сокращаемого сотрудника, считают по общим правилам. То есть, не имеет значения то, что эта компенсация полагается в связи с сокращением. Формула расчета следующая.

Компенсация за неиспользованный отпуск = количество неиспользованных дней отпуска x средний дневной заработок

Как рассчитать средний дневной заработок, мы уже пояснили. Чтобы посчитать количество неиспользованных дней отпуска, надо вычесть из общего количества дней положенного сотруднику ежегодного отпуска количество дней, которые сотрудник уже взял. Это касается и случаев, когда сотрудник отработал меньше года, но больше 5,5 месяцев. То есть если работник отработал 5,5 месяцев или больше и не был в отпуске, то при увольнении при сокращении штата в 2017 году ему полагается компенсация за полный отпуск.

3. Средний месячный заработок на период трудоустройства . В состав выплаты по сокращению штата работников также входит средний заработок, который сохраняется за сокращенцем в течение 2-х месяцев до его трудоустройства. Выходное пособие включают в эту сумму.

Отчетность